“身体健康”这个招聘条件涉及健康方面的歧视。

areuok

不知从何时开始，越来越多的用人单位（包括一些国营单位、某电视台）的招聘广告上多了一个条件：“身体健康”。真是一波未平一波又起，HBV就业歧视的事还没有平息，关于健康方面的歧视又来了。用人单位竟然把“歧视”公然地写在了招聘条件上，严格来说，几乎人人都有病，如果不健康的人不可以就业，那就有很多人没工作，而且更重要的是用人单位这样做是一种歧视行为，是歧视身体不健康的人的行为,身体不健康就不能就业了吗？谁有权剥夺他们的就业权、生存权吗？“身体健康”怎么定义？没有什么病叫做健康，有什么病叫做不健康？在隐私得到保护的情况下，用人单位又怎么知道应聘者看不见的那部分健康问题呢？

ansly2008

联系人杨金宇
联系电话010-63094017
传真63094017
大家抓紧时间投诉去啊，过了这次机会就没有了

mjy240

其实招聘条件有很多都是歧视性的。。包括性别歧视。。身高歧视等等。。在中国这样的“法治社会”，弱势群体的呐喊实在太微弱！

xxnia

曾经还被视力歧视了

日剑

所以最好的办法是禁止体检！！参见帖子：“国务院法制办公室：卫生部征求意见稿，你投了吗？”见链接：http://www.hbvhbv.com/forum/thread-938000-1-1.html

areuok

原帖由 一辉一辉 于 2010-6-19 00:03 发表
招男的是对女的一种歧视~
招年龄小的是对年龄大的一种歧视~
招大学学历的是对没文化人的一种歧视~
招五官端正的是对相貌丑陋人的一种歧视~
招已婚的是对未婚人的一种歧视~
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由此结论映 ...

希望“身体健康”这一招聘条件不是针对我们而来的。你说的是就业歧视，就业歧视不关我们事，他们可以露面维权，而我们不行。我们要解决的是抵制“侵犯隐私”，就是避免就业前的体检，最好的办法就是立法列明“需体检的职业和岗位”的名单，名单以外的职业和岗位一律不许体检，这样，就算所有单位都写明“身体健康”这个招聘条件，对于我们也不起作用。

[ 本帖最后由 areuok 于 2010-6-19 10:46 编辑 ]

areuok

此招聘条件让有健康问题隐私的人心虚，知难而退。所以应当加强法律保护公民的隐私，让我们不那么心虚，可以理直气壮地去应聘。让“身体健康”局限在“就业歧视”的范畴。

areuok

既然大家都视乙肝不传染就有阳光维权的可行性~为何楼主还说不能暴露维权~呵呵~看来乙肝传染不传染争论来争论去也没什么意义~作为一个乙人自己的认识客观上是对是错都没用~关键是别人的眼睛里是怎么看的~ ... [/quote]

不传染就不歧视吗？行为上的歧视可消灭，思想上的歧视可消灭吗？人家歧视你包皮过长，你会公开跟他们电视辩论，然后全民讨论该不该歧视自己的隐私吗？

[ 本帖最后由 areuok 于 2010-6-19 14:07 编辑 ]