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以下是一位热心网友的来信，原文如下：
求禁止一切非医学需要的乙肝标志物检测
尊敬的领导：
您们好!卫生部目前正在制定“规范入学、就业体检乙肝检测”相关指导性意见，该规章文件关系到每一位乙肝携带者今后的命运前途，该规章文件在清除乙肝歧视问题上是“一步到位”？还是“温水煮青蛙”？规章文件的框架思路及内容的表述关系到其是否具备可操作性，也就是关系到未来几年乙肝群体的命运和前途。
下面我简单厘清下我的几点看法：
一、目前卫生部和舆论普遍表述为“取消入学、就业体检乙肝检测”。我需要指出的是：国家从来都没规定就业要乙肝检测,甚至两年前国家已经发文已禁止就业查乙肝,根本谈不上“取消就业乙肝检测”，卫生部这样表述的话实质是自打嘴巴。充其量也只能说“进一步严格禁止医疗机构在就业体检过程中的乙肝检测行为”。
二、国家目前没有办法也没有能力去界定“就业体检”，同时，医疗机构根本不会去区分民众的体检性质和用途是就业？福利？个人？，就等于药店售卖安全套不会过问顾客买安全套是跟老婆用？二奶用？嫖娼用？的道理。因此，医院不会以“就业体检”来进行乙肝检测，而是以个人等其他名义实施乙肝检测，这样任何法律都将成一纸空文，这就类似于《就业促进法》几乎成为一纸空文的的主要原因是企业不会以乙肝为理由拒绝录用乙肝携带者，而是以其他N种理由来婉拒乙肝携带者。
三、现在大部分是市场经济体制下的民营企业,与公务员招录不同的是:在不违法国家法律的情况下，国家不会用行政手段去干预民营企业的招聘程序,更不会要求普通企业招工时需要入职体检或不需入职体检!国家也不可能要求企业每年要对员工福利体检或不准施行福利体检!更不可能国家统一用工体检标准！这也是卫生部或人保部无法界定“就业体检”原因和关键点。
四、要彻底扭转乙肝歧视的局面,规避只禁止“入学、就业体检乙肝检测”的重大漏洞，目前快速而具有操作性地遏止乙肝歧视的措施是效仿《禁止非医学需要胎儿性别鉴定规定》的做法，由卫生部出台《禁止非医学需要的乙肝表面抗原检测的规定》，使乙肝歧视事件消灭在萌芽状态，乙肝歧视方能得到有效遏止。
五、《禁止非医学需要的乙肝表面抗原检测的规定》核心内容：禁止非医学需要的乙肝表面抗原检测；实施医学需要的乙肝表面抗原检测的对象必须是肝功能异常患者或医学上认为需要进行乙肝表面抗原检测的，但需持主任医师书面证明，并注明实施乙肝表面抗原检测的理由。
六、《禁止非医学需要的乙肝表面抗原检测的规定》思路说明：在入学、就业领域无法全国统一体检标准的情况下，无法界定乙肝检测的用途的情况下，无法一刀切地禁止乙肝检测的情况下，只有肝功能异常或主任医师开单注明医学需要才可以进行乙肝检测，设置这样一个乙肝检测门槛目的是遏制社会上泛滥的乙肝检测，遏制用人单位肆无忌惮地要求出示乙肝检测报告；同时也规避很多用人单位要求个人主动授权查乙肝的重大漏洞。这样做并不是一刀切地禁止所有乙肝检测，在支持与反对中间找到比较好的平衡点。
我的观点争论的核心问题是“规范禁止乙肝检测的范围问题”，从以上几点可以看出，我极力反对卫生部以“入学、就业体检”作表述，因为目前国家没有办法也没有能力界定“就业体检”的情况下，这将导致规章文件不具备可操作性，甚至将成一纸空文。
一个生活在水深火热的乙肝病毒携带者 |
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发表于 2010-4-28 15:09
