中华人民共和国反就业歧视法（专家建议稿）

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人大与议会研究网20100421发布：
       浅论反歧视法的发展趋势http://www.e-cpcs.org/newsinfo.asp?Newsid=18773
       中华人民共和国反就业歧视法（专家建议稿）http://www.e-cpcs.org/newsinfo.asp?Newsid=18738
       关于《中华人民共和国反就业歧视法（专家建议稿）》的说明http://www.e-cpcs.org/newsinfo.asp?Newsid=16945
                                                                                                       ——————只有推动真正的立法保护，才能彻底解决乙肝歧视问题！

[ 本帖最后由 RealWorld 于 2010-4-25 20:54 编辑 ]

qqqq20080512

快了，3000年据说就能出

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·······我国是一个以平等为重要价值理念建立的国家。我国宪法规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”“国家尊重和保障人权”。新中国建立后一直重视社会平等，特别是在消除社会经济不平等和男女不平等方面做出了很大的努力，成为当时国际社会承认比较平等的国家。实行市场经济改革后，随着经济的快速发展，贫富差距被迅速拉大，社会身份和地位开始出现裂痕，自由、竞争和选择性大大加强，就业压力增大。上述各种因素的出现，使我国的就业、工作歧视问题日益严重，已经发展到严重影响社会和谐和社会稳定的程度。近几年出现了一些恶性案件、(敏感词)事件和反歧视诉讼等现象，都充分说明歧视现象在我国的严重性。而整个社会对平等机会就业和工作的观念严重缺乏，现行反歧视法律制度严重缺失，对平等权利的社会保障机制严重不足，受到歧视伤害的司法救济措施远没有建立起来。从观念到法律，都严重不适应市场经济条件下出现的就业歧视的严峻形势。
        从国外的情况看，反就业歧视法律制度已经比较系统和完善，不但有反歧视的专门法律，而且有反歧视的基本法，另外在一些普通法民法、劳动法等法中包括反歧视的条款。反就业歧视的主要领域也越来越广，包括：性别、种族（或民族）、宗教信仰、政治观点、婚姻状况、国籍、年龄、残疾与慢性病、短期工作、性取向、性骚扰等10余个领域。这些国家的反就业歧视法律不仅明确了歧视概念，越来越多地建立了专门的反歧视机构，并规定了解决纠纷的多元机制。

[ 本帖最后由 RealWorld 于 2010-4-25 20:50 编辑 ]

天堂路上

某些部门是说一套，做一套