强制病休直至解除劳动关系

广东工作组

强制病休直至解除劳动关系
——南方都市报也存在就业歧视

《南方都市报》曾经报道过很多反乙肝歧视的案件，其开放和大胆直言的特性吸引了中国大批的读者，然而这样一家极具影响力的报社，对其属下的乙肝病毒携带员工又有什么样的态度呢？
近日，《南方都市报》的员工阿荣透露了其因乙肝病毒携带被强制病休直至解除劳动关系的过程。而从整个过程中又可以看出南方都市的人事录用方面存在的诸多问题。
2008年3月份阿荣进入《南方都市报》工作。入职时体检报告为大三阳，肝功能正常。这就出现了第一个问题：《就业服务与就业管理规定》第十九条第二款以及《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条第（二）款都规定用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，那么入职体检为什么会查出阿荣为大三阳？很显然这就是被《南方都市报》多次报道的乙肝强制体检。
之后，报社要求再次检验DNA，于是阿荣只好自掏腰包做了DNA检验，由于种种原因当时报社并没有看过这份检验结果，而阿荣也顺利通过试用期并签订了一年非全日制用工合同。这就出现了第二个问题：实实在在的劳动关系为什么会签非全日制用工合同呢？
阿荣透漏之所以签这样一个合同，是因为当时领导说不用买社保，直接由报社补贴个人150元。其福利，工资，用工方式等等都与全日制合同相同。就这样当时阿荣同一部门的五、六名员工都签了这样一份合同。也就有五、六名全职劳动者都成了“非全日制用工”。
而在同年七月份报社又一次安排福利体检，结果还是大三阳，肝功能正常。随后报社又要求再次检验DNA，一次DNA检验的价格为160元，阿荣实在不愿再花这个冤枉钱于是提交三月份所做的DNA检验单，可是报社态度强硬，于是阿荣再次自掏腰包再次检验。第三个问题出现了：入职体检为乙肝强制体检，福利体检又为乙肝强制体检。
在此次福利体检之后的2008年9月30日报社相关领导要求阿荣2008年10月1日至2008年12月31日病休三个月，在这三个月期间内被申请人只发给申请人每月720元的工资。但是阿荣据理力争拒绝病休。10月1日至10月13日阿荣正常工作，但是10月13日报社相关领导正式发出病休通知书，并且电话通知阿荣必须病休，无奈之下阿荣开始病休。可是这病休到底有什么根据呢？阿荣询问了医生，医生告诉阿荣，乙肝病毒携带者，肝功正常，无需治疗，可正常参加工作。阿荣也把这种情况反映给了报社相关领导，但领导不但让没有病休必要的阿荣病休，并且在2009年1月16日以疾病未治愈为理由与阿荣解除劳动关系。
《南方都市报》被一些评论人士说为，测试了中国官方媒体的极限，曾多次对重案要案跟踪报道，成为了大众心中公认的公正媒体。然而现在却发生了这样歧视劳动者的事情，实在令人心寒。而现在阿荣决定不畏强权，维护自己的权利，为自己也为广大的乙肝病毒携带者找回尊严。



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广东工作组

本案现在上诉中

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等待胜利的声音.