广州日报:“东莞雷闯”告老东家乙肝歧视

happyboy1688

“东莞雷闯”告老东家乙肝歧视
广州日报:http://gzdaily.dayoo.com/html/2010-03/10/content_891250.htm
新浪: http://news.gd.sina.com.cn/news/2010/03/10/837564.html
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大洋新闻 时间: 2010-03-10 来源: 广州日报 作者: 韦星、唐红杰



　　“东莞雷闯”杨华。
　　●“东莞雷闯”称被检出乙肝后,公司通过降工资、保安跟踪等方式胁迫自己离厂，并因此患抑郁症
　　●公司方面则全部否认了他的说法
　　本报讯 （记者韦星、唐红杰）曾声称要做“东莞雷闯”的杨华（化名），因为乙肝歧视，他将老东家告上法庭，称公司通过降工资、保安跟踪等方式胁迫自己离厂，自己也因此患上抑郁症。昨日下午，这起备受关注的案件，在厚街法庭开庭。
　　据悉，这是东莞首例以乙肝歧视患抑郁症为由而提起诉讼的案件。此案昨日没有当庭宣判。
　　杨华：“福利体检”后“被失业”
　　到2009年7月底，杨华已在位于厚街的润达弹性织造有限公司工作6年。然而，在公司组织的一次“福利体检”后，杨华被发现患有乙肝，并从此失业。
　　“我是被失业的。”杨华介绍说，去年4月26日体检结果出来后，他被隔离单独吃饭、吃饭时有保安跟踪、不能进办公室、收入从以往的每月2002元锐减到每月1300元。
　　最后，杨华因为在工厂的乙肝患者身份，被广泛知晓，给他很大的精神压力，最后不得不离开。
　　庭上，杨华提出的诉讼请求是：公司公开道歉；非法解除劳动合同，公司应支付给他至合同期满的工资，1.2万元；在公司服务6年，解除劳动合同需支付给他6个月的经济补偿金1.2万元；精神损失赔偿金3万元；被迫参与的福利体检费30元。
　　公司：他自动离职不存在胁迫
　　对杨华的“指责”，润达弹性织造有限公司方面称，杨华自动无故离职，不存在胁迫。
　　润达弹性织造有限公司的代理律师表示，公司和杨华签订的是标准工资的劳动合同，即每周工作5天、每天工作8个小时。公司也是按此给杨华支付待遇的，并不存在克扣对方工资的情况。至于杨华2009年7月份的工资，是其无故离职后，没到公司去领的。
　　“哪有员工走了，不愿领钱的？是公司不给。”对此，杨华当庭驳诉，公司1000多员工，就他一人是执行“5天制、8小时”上班的，其他员工是6天制上班，这是为什么？杨华还表示，是公司检出其有乙肝后，故意排斥其所致的，并提供事后的一些录音，但公司方面对录音等不予确认。
　　鉴定患抑郁症 讨要精神赔偿
　　庭上，杨华提供了去年9月广东省中山医科大学附属第三医院对其精神的鉴定：他患有精神抑郁症。“公司强制乙肝体检前，我从没出现过这种症状。”杨华称，他决定申请3万元的精神损失赔偿费。
　　公司方面则表示，杨华7月底离开工厂，并在两个月后才进行上述关于抑郁方面的检查。因此，公司对这种症状不予确认，同时表示，这无法证实此事和本案有关联性。
　　对话
　　歧视让我失去工作
　　记者：你的家人有没有反对你的做法？
　　杨华：我老婆开始是反对的，她认为，这么大群体，为何要我去出头，而我个人的力量也是有限。但现在，她尽管不支持（我的做法），但也不反对。全国乙肝患者有1亿多，影响到的是上亿个家庭的就业、生活以及幸福。
　　记者：你去年7月底从润达弹性织造有限公司出来后，有没有再去找工作？
　　杨华：我找了好多家，但人家都需要体检乙肝，我就没去成了。我感觉对不起自己的老婆，她默默为我、为这个家庭，付出很多。事实上，乙肝群体中，很多人和我一样难受。仅仅是社会和企业的歧视，就让我们失业，失去好好工作、幸福生活的权力，这让我难受。

[ 本帖最后由 happyboy1688 于 2010-3-10 09:15 编辑 ]

happyboy1688

东莞乙肝歧视案昨开庭
2010-03-10 04:10:00　来源: 大洋网(广州)　跟贴 0 条 手机看新闻
网易:http://news.163.com/10/0310/04/61CTMQNF000146BB.html


中央电视台新闻频道曾关注杨尔高。

信息时报讯（记者闫晓光）由于在体检中查出乙肝、无法忍受来自工厂和同事的歧视，从湖北来东莞打工的杨尔高被迫离开工厂。在中国民间反乙肝歧视的领军人物陆军，以及“乙肝申领健康证第一人”雷闯的鼓励下，杨尔高将老东家告上法庭，此案于昨日开庭审理。

公司体检验出大三阳

8年前，28岁的杨尔高从湖北咸宁市来到东莞打工。2003年8月，他进入东莞厚街镇一家织造公司工作，4年后他从普通工人做到副领班，月薪从1000多元升到2000多元。去年4月9日，公司要求2009年2月份之前入职的员工进行自费体检。5月5日，公司贴出通告称，在参检的879人中有1人被检出乙肝大三阳，公司要求患有大三阳的人员停薪留职，回家治疗，康复后经公司指定医院检查合格后方可返回公司上班。这个人就是杨尔高。

吃饭受监督患上抑郁

杨尔高称，公司人力资源部员工告诉他，公司将以“生产需要”为由给他放长假，直至其“大三阳”转为“小三阳”方可回公司上班，期间没有工资；另一个方案是，杨尔高离职，公司补偿两个月工资。

杨尔高没有离开，继续坚持工作。“从去年6月份开始，公司便派保安监督我吃饭，公司内其他被验出小三阳的36名员工也在被监督之列。我们要用自己的餐具吃饭，不许用公用餐具。公司通告中规定，我们如果使用公用餐具将被罚款，4次违反法规将就开除。”杨尔高说。此外，身为副领班的杨尔高还不准许进入办公室，工资也从2000多元降到1300多元。

“这样一来，全公司的人都知道我是乙肝病毒携带者，用异样的眼神看我，这种状况维持了两三个月，精神都快崩溃了，一到夜里根本就睡不着。”去年9月14日，中山大学附属第三医院出具的一份病案复印件中显示，杨尔高被诊断为“抑郁状态”。

杨尔高不服公司的处理方法，于同年9月18日向东莞厚街镇劳动仲裁委员会提交了《仲裁申诉书》，但该庭不予受理。后来他得知去年6月我国正式施行的《食品安全法》中，明确将乙肝排除在《食品安全法》从业禁忌传染病之列，这意味着乙肝病毒携带者可以依法取得《食品从业健康证》。

为了证实自己是健康的，没有从事食品行业的杨尔高也想去办张健康证。东莞市疾控中心的抽血结果显示，杨尔高属于小三阳，但是工作人员以此为由拒绝为其办理健康证。

乙肝歧视案昨日开庭

杨尔高离开公司后，曾到多家公司应聘，每次都在入职体检后被拒绝。在中国民间反乙肝歧视的领军人物陆军，以及“乙肝维权第一人”雷闯的鼓励下，杨尔高将原公司告到法庭。


他认为公司违法体检，自己是在强大的压力下被迫离职，公司违反劳动合同法应赔偿其经济损失1.2万元，同时要求对方赔偿3万元精神抚慰金。

此案昨天下午开庭审理，杨尔高出示了一段在原公司食堂吃饭的视频录象来为自己做证，但录象效果并不清晰，公司律师称这只能说明杨尔高是一个人吃饭，并不能说明他受到监督。

公司方面称，杨尔高长期旷工，属于主动离职，并非公司强迫，因此公司不需要赔偿任何经济损失。

作者：2010-03-10

（来源：信息时报）

(本文来源：信息时报 )

有点幸运

支持杨大哥！！！

happyboy1688

搜狐:广东东莞乙肝歧视案开庭 小伙告公司索赔4.2万
来源：大洋网-信息时报 2010年03月10日06:03
http://news.sohu.com/20100310/n270702606.shtml

　　东莞乙肝歧视案昨开庭 湖北小伙告公司索赔4.2万元
　　信息时报讯 （记者 闫晓光） 由于在体检中查出乙肝、无法忍受来自工厂和同事的歧视，从湖北来东莞打工的杨尔高被迫离开工厂。在中国民间反乙肝歧视的领军人物陆军，以及“乙肝申领健康证第一人”雷闯的鼓励下，杨尔高将老东家告上法庭，此案于昨日开庭审理。
　　公司体检验出大三阳
　　8年前，28岁的杨尔高从湖北咸宁市来到东莞打工。2003年8月，他进入东莞厚街镇一家织造公司工作，4年后他从普通工人做到副领班，月薪从1000多元升到2000多元。去年4月9日，公司要求2009年2月份之前入职的员工进行自费体检。5月5日，公司贴出通告称，在参检的879人中有1人被检出乙肝大三阳，公司要求患有大三阳的人员停薪留职，回家治疗，康复后经公司指定医院检查合格后方可返回公司上班。 这个人就是杨尔高。
　　吃饭受监督患上抑郁
　　杨尔高称，公司人力资源部员工告诉他，公司将以“生产需要”为由给他放长假，直至其“大三阳”转为“小三阳”方可回公司上班，期间没有工资；另一个方案是，杨尔高离职，公司补偿两个月工资。
　　杨尔高没有离开，继续坚持工作。“从去年6月份开始，公司便派保安监督我吃饭，公司内其他被验出小三阳的36名员工也在被监督之列。我们要用自己的餐具吃饭，不许用公用餐具。公司通告中规定，我们如果使用公用餐具将被罚款，4次违反法规将就开除。”杨尔高说。此外，身为副领班的杨尔高还不准许进入办公室，工资也从2000多元降到1300多元。
　　“这样一来，全公司的人都知道我是乙肝病毒携带者，用异样的眼神看我，这种状况维持了两三个月，精神都快崩溃了，一到夜里根本就睡不着。”去年9月14日，中山大学附属第三医院出具的一份病案复印件中显示，杨尔高被诊断为“抑郁状态”。
　　杨尔高不服公司的处理方法，于同年9月18日向东莞厚街镇劳动仲裁委员会提交了《仲裁申诉书》，但该庭不予受理。后来他得知去年6月我国正式施行的《食品安全法》中，明确将乙肝排除在《食品安全法》从业禁忌传染病之列，这意味着乙肝病毒携带者可以依法取得《食品从业健康证》。
　　为了证实自己是健康的，没有从事食品行业的杨尔高也想去办张健康证。东莞市疾控中心的抽血结果显示，杨尔高属于小三阳，但是工作人员以此为由拒绝为其办理健康证。
　　乙肝歧视案昨日开庭
　　杨尔高离开公司后，曾到多家公司应聘，每次都在入职体检后被拒绝。在中国民间反乙肝歧视的领军人物陆军，以及“乙肝维权第一人”雷闯的鼓励下，杨尔高将原公司告到法庭。
　　他认为公司违法体检，自己是在强大的压力下被迫离职，公司违反劳动合同法应赔偿其经济损失1.2万元，同时要求对方赔偿3万元精神抚慰金。
　　此案昨天下午开庭审理，杨尔高出示了一段在原公司食堂吃饭的视频录象来为自己做证，但录象效果并不清晰，公司律师称这只能说明杨尔高是一个人吃饭，并不能说明他受到监督。
　　公司方面称，杨尔高长期旷工，属于主动离职，并非公司强迫，因此公司不需要赔偿任何经济损失。
　　东莞取消入学就业乙肝检查
　　杨尔高乙肝歧视案自从媒体报道后，引起社会广泛关注。央视新闻节目也对此进行了报道。前天，东莞市卫生局下发《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者公平入学、就业权利的通知》，要求在入学体检中和就业体检中取消乙肝检查。有关乙肝检测项目的检测体检报告应密封，交由受检者自行拆阅，任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告。
　　“到目前为止，我们还没接到关于取消乙肝体检的正式书面文件，但群众反应太强烈了。”东莞市卫生局一名负责人坦承，“市民来信、投诉、媒体报道都很多，社会各界也高度关注，在这种情况下，我们根据东莞实际，制定了限制乙肝歧视的政策。”
　　民间反乙肝歧视的领军人物陆军：
　　乙肝歧视
　　广东最严重
　　东莞最突出
　　中国民间反乙肝歧视的领军人物、“肝胆相照”网站权益版的版主陆军接受记者采访时表示，广东地区是全国乙肝歧视最严重的地区，而东莞则是广东地区最为突出的。
　　陆军表示，在来自全国各地的乙肝歧视投诉中，广东地区的占了40%。而在东莞，企业众多，很多大型企业都在那里，关于乙肝歧视的问题则最为突出。
　　发生在东莞的“广东乙肝歧视第一案”和“诺基亚乙肝歧视案”都引起关注。
　　在他们的调查中，企业也在变着法儿的逃避法律规定。法律规定不得强制性体检乙肝，那工厂就要求员工签“自愿书”，此为“被自愿”；法律规定不能在入职体检中检查乙肝，工厂就改为入职之后的福利体检，此为“被福利”。

公平就可以

　●“东莞雷闯”称被检出乙肝后,公司通过降工资、保安跟踪等方式胁迫自己离厂，并因此患抑郁症

gzlzc

无影脚

好事情啊，有人维权就是好

luckydream

哎，我还没出去找呢，真怕结果也一样。

xyflowers

很无奈~

我在哭啼