就业体检无法界定！《通知》思路要全盘否决 - 乙肝病毒携带者维权

danshenyiren

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32楼

发表于 2010-1-29 05:20 |只看该作者

核心还是用人单位搞的福利体检，如果不禁止，那么即使用人单位不强制你，如果你不自愿，那么就等于告诉他们你是乙肝携带者，因为绝大多数人是不会拒绝的！
就好比我们一般不会拒绝肺结核体检一样！因为我们知道自己不是！
如果不禁止福利体检中取消乙肝，那么对乙肝携带者的保护等于空文！

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ksq

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33楼

发表于 2010-2-2 20:16 |只看该作者

.................

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hajime

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34楼

发表于 2010-2-2 22:19 |只看该作者

停止否定吧，任何否定只能给他们借口拖延，有总比没有好，进了一步再想下一步！

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35楼

发表于 2010-6-17 14:36 |只看该作者

当初的预言，今天看来逐渐成为了现实

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36楼

发表于 2010-8-3 09:17 |只看该作者

关于乙肝歧视屡禁不绝现象及维权方向看法
1、我认为当务之急维权的核心是：向卫生部、人社部、国务院法制办、高层领导同志反馈12号文件的执行最大漏洞是“就业体检”用途和性质无法界定，被自愿健康体检致使乙肝检测合法合规化，要求卫生部、人社部针对12号文件的漏洞，发出补充通知，明令禁止用人单位组织开展的体检不得含有乙肝项目，明令要求医疗机构的一切体检套餐不得设置乙肝项目，乙肝检测必须个人单独申请开单。这样可有效防止被自愿行为。因为9月份各地卫生厅/局要向卫生部、人社部报告12号文的执行情况，战友们多向当地卫生局、人社局指出12文的漏洞，要求其向卫生部、人社部报告漏洞。

2、长远的维权来说，还是需要从保护个人健康隐私方面立法或就现行的法律有关条款出台司法解释。如《侵权责任法》、《就业促进法》、《劳动法》等司法解释明令禁止医疗机构或用人单位获取与工作无关的个人健康体检信息资料。

3、医院也是盈利企业，开展乙肝检测很正常，不开展乙肝检测才不正常，医院的体检套餐名称、体检表名称及内容不出现入职、招聘、就业等类似字眼，医院开展的乙肝检测根本不违法、不违规。卫生局也不会受理这种情况的乙肝检测，投诉无门。（浙江、内蒙古等省市除外）

4、我列举下我公司活生生的例子，也许对乙肝维权方向有所帮助：
我公司是几十名员工的小公司，5年前以来到现在，人事经理或部门领导口头叫入职者报到时持医院的体检报告（没有特别说明要乙肝检测）、身份证、学历证。我看过很多员工的体检报告，绝大部分员工的体检报告都含有乙肝项目，且很多员工只提供乙肝及肝功一项检测报告（因为大部分非乙肝求职者会很自愿、很乐意地进行乙肝检测来证明自己健康的清白），有很大部分体检报告上根本识别不了是否属于所谓的“就业体检”。我跟人事经理及老总很熟，得知入职体检实质就是乙肝检测，假如入职者提交的体检报告没有乙肝项目，那就此地无银了！我看过一些医院的体检套餐表述为A套餐、B套餐...,根本不设置招工、就业体检等套餐。这种情况企业和医院根本没有任何违法、违规的行为！我相信这种现象在很多中小企业及医院是普遍存在的现象。因此要杜绝这种现象，首先是要明令禁止医院一切体检套餐都不得含有乙肝项目，再者就是明令禁止用人单位获取与工作无关的个人健康体检信息资料。

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37楼

发表于 2010-8-4 17:15 |只看该作者

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bulvo

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风雨同舟大财主勋章

38楼

发表于 2010-8-4 20:42 |只看该作者

当我们暂时不能进行我们只能被动去维护，不去去想想如何回避隐私

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