关于乙肝大三阳的劳动纠纷，急急急！！！

乡村秀才

我于2005年7月进入该公司工作，先后在公司担任检测员，库管，现在是生产统计员。于今年6月份在公司组织的福利体检中查出乙肝大三阳病毒携带（按有关法律规定，企业不得强查乙肝五项），后公司停了我的工作，让我休息一星期后再去复查。一星期后公司带我们到县民医院复查了，结果出来后还是大三阳（有体检单复印件），后来公司跟我谈了几次，强行给了我三个月的治疗期（病休）让我回家治疗，我于6月22日回家，期间是给我发三个月的病假工资，是北京市最低生活保障的70%（560元）。期间每月打电话汇报治疗体检情况，在三个月结束时，公司打电话不让我回公司上班，并说根据我在公司工作了四年，再给我一个月的病假工资后就不再发我工资了，让我什么时候转成小三阳之后再回去上班，这样导致我又在家呆了一个月，我于11月5日回到公司了，11月6日到公司和人事谈了，但还是不让我上班，说现在我的情况安排不了，也没办法安排（后来在我一再要求上班的情况下，人事主管说，你非要安排工作也行，不是不能安排呀，我给你调别的岗位呢我给你加活呢让你三班倒呢，到时你也干不了，自己就会离开，而且给我举例说了公司以前的一个例子，以前有位员工因生小孩后回公司上班非要在原岗位，后来给她安排其它工作她也是没干成跟公司协商解除合同了），我不同意了。后来公司就给我两个选择，要不就是接受他的这个条件，继续病休，但是医疗期结束后不再发工资，且如果没康复或转成小三阳就要继续在家休假，但是没有工资了，要不就是协商解除劳动合同，一次结清。另外的我合同是到2011年9月到期。当天下午又谈了一次，我把我的协商解除合同的条件给了他，后来他又说要安排也行，但不是原来的岗位，而且还要我先到医院复查后才能给我安排，并且就餐要我自带餐具，住宿也不能安排。让我考虑。到7号时又打电话给我只是说让我同果同意这样安排的话就让我周一到医院检查之后拿着体检单和诊断证明到公司备案后给我安排上班，安排的岗位是到车间做检测员。但没有再提协商解除劳动合同这事。但是现在我觉得他那样的安排我不能接受，并且我觉得现在就算是给我安排了工作，以后的工作也不会那么顺了，也没什么前途了，这事就一直拖到现在，在17号我收到公司人事给我寄的一份上班通知单，让我21号前持密云县医院的康复检查报告及诊断证明到公司报到上班，逾期未去将视为旷工，连续旷工将按国家相关规定执行。接到通知单后，我给公司人事打电话说这样我的安排我不能接受，要求协商解除合同，但他说公司让我自己提出解除合同申请，公司是不会提出解除合同的，如果公司提出是要付赔偿金的。我现在就想解除劳动合同，该怎么办呢？（另外，我是非农业户口，公司并未给我上保险）

欧生

看看维权手册吧，里面有你所要的

liuyiwei118

《就业歧视法律维权手册——以乙肝歧视为例》（第六版）下载地址：http://www.hbvhbv.name/files/Guide2009v6.doc
千万不能自己提出解约，不然没法告了