我觉得即使DNA结果正常，体检报告中也有歧视成分

cynicbull

今年我所在的单位体检改革，老员工可以自选项目，不要求必须检两对半了，我很高兴。但我头脑发热，选了乙肝病毒DNA。当时我觉得自己是小三且身体不错，从来没查过DNA，这次可以免费查一下是好事，但选了以后就很后悔：虽然从医学知识和自身条件我几乎可以保证自己的DNA值是健康的，但万一超标，工作肯定也完了（最多可以拿些赔偿而已，肯定会被找个理由裁掉）。
检查结果出来了，我半天没看懂。标准值是0-500，我的结果是<5.1E+2。我想5.1E+2不就是510吗，但为什么还有个小于号呢？他们竟然能这么精确地查到我是介于500到510之间吗？我真的超标了！完蛋了！
不过后来公司也没找我麻烦，我又仔细看了看体检报告，发现它会提示超标项目和建议，但对这项没有任何提示，说明我不超标。我仔细想想，<5.1E+2是一种歧视性写法，表示你的检查结果可能是0，也可能是510（但科学计数法又表示仪器不对精确度负责任，所以10是估计数字）。大概医院认为你选择既然查了这项，说明你有问题，但结果又没问题，所以用了一个超过500的数字来表示检测结果，但最后的结论则不会指出此项超标。要是公司负责人仔细看了我的体检报告，一定可以发现的，现在真是万幸啊。
这是不是也是歧视呢？

suzhou0910

是的，一种隐型的歧视，不容易呀~~

hbvhurdme

你胆子好肥阿！！！！！！！！！！！！

geeker

“标准值是0-500，我的结果是<5.1E+2”

仿佛你这个结果就是0-500，5.1E+2是检查精度的临界值。