某国有银行深圳分行歧视

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从今年5月份开始投简历，从一万多份简历里通过网申筛选，第一面试，第二面试，笔试，最终进入实习。
实习为期一个月。
实习前，全部实习生都集中在深圳大梅沙的酒店进行培训，并且在酒店集中体检。
体检的时候，乙肝两对半的检测赫然在目。
那一刻，我的预感就不好了。本人大三阳，肝功能正常。
经过一个月的时候后，绝大多数的实习生都开始签订协议。
而我也预料中的落空了。
在实习的过程中，我的表现受到领导的表扬，同事们也都觉得我进入是自然而然的事。

但，最终我却没有进入。
在实习前，我曾匿名询问过HR体检的标准，她说参照国家公务员标准。

至此，我想说的是，深分这种歧视的方式较为隐蔽。
在没实习前，进行体检，把体检有问题的，包括携带者的人员提前淘汰。
最后以其他理由来告诉你，你被淘汰了。

cynicbull

这是目前很多的“正规企业”的通用做法，不会用HBV来做理由的，但只要你是阳的，就肯定会被拒绝。我单位也是一样的，我们老员工当初混进去，是历史遗留问题，就不追究了，但人事部早就跟各部门打好招呼，对新招员工，两对半检查不合格的，部门内部先找理由在实习期就辞掉，否则人事部找理由辞退。
实习期间，随便找个理由就可以辞掉员工了，这也是合法的。唉！
所以最近卫生部出台的一些政策我并不看好。当初国家夸大乙肝危害，已经给全民内心造成无端的恐惧，估计20年内歧视是没希望改变的。

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建行/贱行