福利体检=变相歧视

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福利体检,其本质是让员工知道自己身体情况,而不应由于享受其"福利"而暴露其隐私,最终丢了工作,遭了白眼.近期卫生部对于就业体检取消乙肝检测意见固然是一件好事,但变相的福利体检使得我们的希望再次消失.
    福利体检到底要不要?答案是肯定需要的,但乙肝检测需不需要?个人认为,一旦在福利体检中检测出乙肝,那此福利就再也不是彼福利了,而国家政府和卫生部出台的一系列政策和措施在这些法律漏洞前一无是处,因此个人建议如下:
    一 取消福利体检中关于乙肝标志物的检测,严禁医疗机构出于非医学需要检测,用人单位更不应强制要求员工检测.
    二 用人单位可采取将其福利体检费用打入员工账号中,由职工本人决定检测项目,但必要检测项目中并不能包括乙肝,这样子员工可选择是否检测乙肝,可保护个人隐私
     三 采取非实名制体检,用人单位只需要知道本单位员工的一些基本身体健康情况,其具体情况由员工本人知道,员工可凭编员获取本身的健康情况.
以上纯属个人意见,如有雷同,纯属巧合....  

或许成功

对需要提供乙肝检测的单位，应该予以重罚。要让他们违法的成本高到他们难以承受的地步！！！！

hbvhurdme

福利体检要真正体现福利两个字，那才是和谐社会。