@@禁止非医学需要检测乙肝的弊端及建议@@

1235813

从我们的角度出发，实行《关于禁止非医学需要的乙肝表面抗原检测的规定》是最完美的了。但是我们要站在立法者或其他人的角度思考一下。
如果真要是严格禁止非医学需要乙肝表面抗原检测，就可能会造成以下问题：
1、非携带者在肝功正常的情况下将很难获知自己是否也成为了乙肝病毒携带者。
2、携带者在肝功正常的情况下将很难获知自己乙肝五项的变化情况或是否已转阴。
3、卫生部将很难统计携带者数量，从而可能对乙肝防治工作带来不便。
4、转fayejames帖（1）携带者，有时要复查一下2.5，是不是稳定，好的，医生给你开个证明，有乙肝病史，所以查一下。
（2）非携带者也要查一下，看有没有抗体啊，有没有感染上乙肝病毒。
单位要你出证明没有乙肝，入职人员都按照第二条找医生，理由是查看看有没有感染上乙肝病毒？理由是进行医学需要的乙肝表面抗原检测。
……
我建议如下：
1、入学体检、入职体检、福利体检等要明令禁止检测乙肝标志物，医院不得提供该项服务，学校或单位不得以任何理由要求检测，违者重罚！（这是关键点，是尚方宝剑）
2、在无法界定“体检”类别的情况下，医院在主任医生开单并注明乙肝检测理由和用途前提下可以检测乙肝标志物，但检测结果只能由责任医生口头告知体检者本人（凭身份证）并提供咨询服务，书面检测报告严格禁止对外提供，由医院保管或销毁，对外提供则重罚医院。（这点是针对单位钻空子叫求职者自己去查乙肝并提交书面检测报告，同时起到让医院保护隐私的作用）
请大家补充或拍砖……

[ 本帖最后由 1235813 于 2009-10-12 00:48 编辑 ]

人权至上

由门诊主任医生有条件地开单并注明乙肝检测理由和用途方可乙肝检测,目的是设个门槛兜个弯,这将大大减少泛滥的乙肝检测,但并不是一刀切地禁止,婚检等仍可测
同时,只要肝功正常,知晓是否携带乙肝有什么医学意义?其实只是大陆人的心理作用
当然该措施也不可能十全十美,但比只禁止就业入学检测漏洞大要好一百倍!

人权至上

几千万的大大小小企业,国家不可能用过多行政手段去干预企业招聘程序,卫生部也不可能要求医院统一体检口头结论!只是一厢情愿
再说中小企业入职体检其实就是查乙肝和肺结核
同时,企业要求出示乙肝报告就像要求出示毕业证身份证一样常规

1235813

在无法界定“体检”类别的情况下，医院在主任医生开单并注明乙肝检测理由和用途前提下可以检测乙肝标志物，但检测结果只能由责任医生口头告知体检者本人（凭身份证）并提供咨询服务，书面检测报告严格禁止以任何理由对外提供，由医院保管或销毁，对外提供则重罚医院。（这点是针对单位钻空子叫求职者自己去查乙肝并提交书面检测报告，同时起到让医院保护隐私的作用）
1、主任医生开单并注明乙肝检测理由和用途-----可以大大减少泛滥的乙肝检测。
2、只能由责任医生口头告知体检者本人-----其保护隐私作用。
3、书面检测报告严格禁止以任何理由对外提供-----单位将得不到检测结果。

1235813

关键是书面检测报告严格禁止以任何理由对外提供，由医院保管或销毁

人权至上

如果能实行只能由门诊主任医生开单方可乙肝检测,这已是基本解放了,毕竟要求求职者冲破重重门槛去门诊开单的刁蛮的企业是少数

dingding1

入职,入学体检不用提供体检表,反正体检是个人隐私.提倡公民自觉自己去体检.
要不就是企业不得规定乙人去特定医院体检,取消标志物检测.
不过看样子,好象乙肝歧视还是在很大一段时间内存在,本来前天看到报道很高兴,但是今天再想想或者意见出台了就是空头文件,就想07年<就业指导意见>,没变法.之前跟一大大型企业HR说自己身体不是很好,她竟然是否心脏有问题,那也没关系,可是乙肝不行,换句话说他们体检就是检查乙肝的.

小女子现在没胆量没精力维权,但是每求职一次,绝不作弊,求职一次就宣传一次它的传染途径,只能这样.逃避不是解决问题方法.象肯德鸡创始人被拒绝了1000多次才有人愿意购买他的技术一样,如果我们每个人都坦然面对,求职人多了,他们见到都有同样的问题,也就习以为常了.慢慢也就不歧视了.

风雨不动

原帖由 梦真 于 2009-10-12 17:45 发表
统一入托、入学、入职、福利体检的表格 其实很简单 关键看政府是不是真正的想解决这个问题

入职这个肯定不现实

原帖由 人权至上 于 2009-10-12 01:05 发表
如果能实行只能由门诊主任医生开单方可乙肝检测,这已是基本解放了,毕竟要求求职者冲破重重门槛去门诊开单的刁蛮的企业是少数

同意！