警惕!禁止就业体检乙肝检测的法规成空文

hider

是这样的，福利体检一样可怕！

xfj820603

规范乙肝标志物检查的流程。
理由：用人单位完全可以设定两种体检套餐，一种是应对领导的用工体检套餐，另一种为个人体检套餐。在实际操作时推荐用人单位让员工去做个人体检套餐作为进入公司的“门槛”。
措施：a、与劳动部和人力资源保障部联合下发职工入职后再体检的规定。
b、需做乙肝标志物检查时要求主任医师签字方可执行。
c、个人体检时医院不得电子照相或检查个人任何的身份证明文件等。

xfj820603

⑥、对违反规定的医院及单位加大处罚力度。
理由：2007年《意见》中对违反规定的处以1000元以下罚款，这根本没有半点威慑力。
措施：a、在处罚中具体责任到医院的某个负责人，当需要做乙肝相关检查时应由负责人亲笔签字后方可执行（不得将只有签名后的纸张复印留待备用，以此逃避责任），对违规人员吊销医生执照并对医院处以罚款，罚款数额可以借鉴台湾的数字30—150万新台币，换算为人民币应为8-40万。
      b、对单位违反规定的，要求员工作乙肝相关检查的处以8-40万罚款。

hbvhurdme

人权至上大哥说的对。。。。大家赶紧讨论整理，现在是关键时期，等颁布了就晚了，这不是小孩子过家家，颁布修改颁布修改的。

人权至上

原帖由 614 于 2009-10-12 12:21 发表

处罚方面应注意到：一些体检中心或医疗机构属于个人所有，应该介入．
如对违反规定的，责令停业整顿，因提供乙肝标志物而引发的乙肝歧视的，吊销营业执照． ...

该罚则，基本上和国家计生委的《关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定的规定》一样，虽然没有明确罚款数额，但胎儿性别鉴定在全国上下都执行得很好，要行贿医生后才会口头偷偷摸摸告诉你，乙肝检测能做到这一步算是很好了。

再者，行政法规的罚则应该不会太大，主要是卫生行政部门的监管力度问题。
该《规定》不单单明确医疗保健机构的职责和责任，还有一个很大的亮点是：同时明确卫生行政主管部门的监管责任和领导责任，这也是胎儿性别鉴定规定执行落实很好的原因。

同时，我认为如何重罚这不是太关键，关键是该规定是否具备可操作性，漏洞大不大。正如我之前所说，在"就业体检”无法界定的情况下，医疗机构不以“就业体检”为理由进行乙肝检测，而是以个人的名义的理由来进行乙肝检测，医院根本不去区分你的体检用途和性质，根本不承认有过“就业体检”，罚1000000万都没有用。

人权至上

原帖由 xfj820603 于 2009-10-12 14:00 发表
规范乙肝标志物检查的流程。
理由：用人单位完全可以设定两种体检套餐，一种是应对领导的用工体检套餐，另一种为个人体检套餐。在实际操作时推荐用人单位让员工去做个人体检套餐作为进入公司的“门槛”。
措施：a、与劳动部 ...

现在大部分是市场经济体制下的民营企业,与公务员招录不同的是:国家不会用行政手段去干预民营企业的招聘程序,更不会要求普通企业招工时需要入职体检或不需入职体检!国家也不可能要求企业每年要对员工福利体检或不准施行福利体检!

风雨不动

原帖由 人权至上 于 2009-10-12 14:24 发表

该罚则，基本上和国家计生委的《关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定的规定》一样，虽然没有明确罚款数额，但胎儿性别鉴定在全国上下都执行得很好，要行贿医生后才会口头偷偷摸摸告诉你，乙肝检测能做到这一步算是很好了。

再 ...

对企业的重罚是必须的

个人总有查乙肝的权利，那企业就有机会要求你入职时“自愿”体检。
医师签字确实加了道门槛，但不排除仍有企业要求战友费如此周折进行“自愿”体检。因为非携带者肯定是懒得拒绝的。
所以在“被自愿”的这个环节，必须强调对要求乙肝结果的企业予以重罚。

我的看法，盼大家多多讨论，完善提案