就公司乙肝政策给公司的邮件

zczy

一直想发的，又怕激怒公司，最近要离职了，也没什么顾忌的了。
下面是发给办公室主任的邮件
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*姐你好：
    想了很久，还是决定就公司关于HBV的政策提出我的意见和建议。
    我记得在08年3月份那批考试的第一题就是：尊重他人隐私是公司公司严格执行的一条公共道德标准。公司员工手册上也对此有明文表述。
    但是公司的现行政策是：强制检查乙肝，小三阳可在离职和自带餐盒两者之间选择，大三阳就劝退了。为了公司的长远发展，我想谈一点我的个人看法，并提出一点建议。
    一、现行政策与员工手册相违背：对于日常生活并没有传染性的乙肝来说（世界卫生组织已经证明乙肝不是消化道传染病），这既与公共利益无关，也与他人利益无关，属于个人隐私范畴。员工手册中强制检查乙肝与公司尊重个人隐私的政策向背
    二、现行政策有法律缺陷：法律明文规定禁止强制检查乙肝，甚至6/1施行的《食品安全法》以及其实施条例还规定即使做厨师办健康证也禁止检查HBV。因此强制检查乙肝并没有法律依据。小三阳的二选一选择题违反合同法的“公平自愿”原则，也是一种对小三阳的一种歧视。所签承诺书也无法强制要求员工执行。大三阳劝退也就更不用说了。
    三、与公司客户要求的原则相违背：公司是美资企业。在欧美国家病情是病人的绝对隐私，没有当事人允许，即使家人也无权知道。反对歧视更是欧美整个社会常抓不懈的工作。如果有某些对公司不满的人将公司现行政策捅到美国去，作为美资企业的公司，其大股东美国公司必将受到美国公平就业委员会的重罚（04年美国塞克马戏团歧视艾滋病人案，用工方被判赔偿60W美元。08年6月，纽约绿苑酒廊餐厅被罚款220W美元）。公司客户大多数都是欧美发达国家的大型公司，而尊重隐私、反歧视也是这些客户对供应商的要求（SA8000）。如果有人向公司的客户公共关系部投诉，这也会影响到公司的声誉（04年即有乙肝患者向沃尔玛投诉TCL，并以向国际人权、劳工组织投诉沃尔玛的方式向其施压）。如果类似信息被竞争对手获得，更会让公司处于一个不利的地位。
前两条对于公司利润来说影响都不大，但是第三条，则会对公司订单造成影响（一企业因违反SA8000，被客户审查，2000人的工厂一个月就倒闭了）
所以，我建议公司改变一下现行政策，放弃“强制检查，HBV自带餐具或离职”的规定。如果公司认为乙肝检查是员工的一项福利，也可以采取自愿检查，凭缴费单报销的方式。因为乙肝在日常工作生活中并没有传染性，并不会对公司担心的公共卫生安全造成任何不良影响。这样既使公司符合SA8000的要求，也能更人性化，增强员工干活的积极性。

公司给了我第一份工作。我也衷心希望公司能够向好的方向发展。也希望公司的工作环境能够更加平等。
                    谢谢
祝：工作顺利
                                                             ***
                                                            08/20/09

[ 本帖最后由 zczy 于 2009-8-25 15:54 编辑 ]

看风

好样的，我们就是需要抗争

zczy

我觉得对其他公司也可以提相同的理由，以向客户投诉来促使就业环境得到改善

hbvhurdme

公司不理睬的。。。。。。关键是法。