东莞一家变态公司把乙人一步步逼向死亡的深渊！

yangergao

致东莞润达弹性织造公司管理层：

    作为代表整个东莞地区160万乙肝携带者公益机构：东莞同心志愿者工作组，了解到贵司的相关体检政策：在入职体检及年度体检中仍然强制求职者和在职员工进行乙肝病毒血清学的检查。且贵司在今年四月份就强制进行了全厂乙肝大检查，并强迫多员工离职，并对部分不愿离职的乙肝员工进行赤裸裸的岐视和迫害：自带餐具就餐，未遵守贵司无理要求者，进行张榜公告，削减员工的福利，工资；强迫员工病休等。。。。。。上述中贵司针对乙肝携带者的种种岐视和迫害行为，已严违反了中国的相关法律及社会道德底线：我们不禁要问：

贵司是不是一个遵纪守法的公司？

是不是一个尊重人权的公司？

是不是一个勇于承担社会责任的公司？

      贵司的行为，不但触犯了中华人民共和国的相关保护乙肝携带者的相关政策，也违反了国际社会中公认的道德行为准则《EICC》，此将为主流社会所不耻。我们奉劝贵司重视自身声誉，取消入职及年度体检中的乙肝检查，尊重在职乙肝携带者正当的隐私权和就业权。我们将会对此事持续进行关注，



我们将通过我们在全国各地的工作组及国际社会的友好民间团队通过下面的合法途径去维护乙肝携带者的权利

eye12345

东莞同心志愿者工作组

顶~~各市分鸵，不如一起行动，定个时间各市发一个“战争”，找到东莞的组织了~ＹＥＡＨ~

yangergao

http://www.ycwb.com/ePaper/ycwb/ht近千员工“被自愿”自费查乙肝
东莞一工厂此次体检查出39名乙肝病原携带者，他们有的被要求写离职单有的被监视用餐
黎秋玲


　　此次体检共查出39人携带乙肝病原 本报记者 王俊伟 摄

　　乙肝病原携带者饭堂用餐被保安监督，擅用饭堂餐具被罚款并张榜公布，连工资、福利也被削减并被要求病休……上周，羊城晚报接到东莞市厚街镇润达弹性织造有限公司员工的投诉，称日前工厂对近千名公司员工强制进行自费体检，检查项目主要为乙肝两对半，体检结果出来后，要求乙肝病原携带者自写离职单，部分不愿离职者受到歧视性的对待。

　　这些员工认为，厂方和医院的相关做法严重侵害了他们的劳动权益和隐私权。目前，东莞卫生部门及职业病防治等部门已介入调查此事。

　　“鼓励”回家治疗

　　据知情人透露，今年4月上旬，位于厚街镇白濠工业区的润达弹性织造公司向员工发出通知，称工厂将请东莞市谷涌医院对员工进行体检，4月9日，谷涌医院的体检车就开进了公司，当天该厂近900人抽了血。另外有近40人因请假或出差事后被要求补检。员工们称，当天的体检X光胸透每人5元、乙肝两对半每人40元，一共45元，医院给他们的优惠价是每人30元。

　　从该公司5月5日发布的通告上，羊城晚报记者了解到该次体检查出乙肝病原携带者39人。通告还称，公司要求乙肝大三阳者全部停薪留职，回家治疗；鼓励乙肝小三阳人员回家治疗。

　　小红在此次体检中被检出乙肝小三阳，她告诉记者，公司“鼓励”她回家治疗，如果配合公司的意愿，公司会按照工龄给1-2个月的工资补偿。迫于压力，小红写了自愿离职单离开了公司。“与我一样，十多名乙肝携带者写了离职单陆续离开了工厂。”

　　“医学有依据，说大小三阳携带者也可以正常上班，我就不愿意写离职报告。”杨先生表示，他在公司算是一个小主管，六天制每天上班8小时，工作强度也不大。“但体检结果出来后，他们要求我只上5天班，因此每个月收入由原来的2000多元减少到1200多元。而且他们也有暗示，即使我现在不离开，合同到期后他们也不会与我续签了。”

　　用餐“待遇”特别

　　据了解，润达公司要求不愿意离职的乙肝病原携带者从5月6日开始，在饭堂吃饭时必须自带餐具，如被部门主管或人力资源人员查出使用公司餐具第一次警告（罚款10元），第二次予以记小过（罚款30元），第三次记大过（罚款90元），第四次开除处理。

　　“进厂以来，我们都是自觉自备餐具的，但公司这样大张旗鼓地区别对待，似乎乙肝携带者就是个罪人了。”

　　该厂员工杨先生对记者表示，检查出乙肝携带后，公司要求他自动离职，说是为了其他员工的利益，担心传染别人。“我儿子今年11个月大，出生后就打了乙肝疫苗现在有了抗体，妻子与我生活了几年，也没有被传染。乙肝并非像他们所说的那么可怕。”

　　“曾经提醒企业”

　　昨日，记者采访了东莞市谷涌医院（现名为康怡医院）体检中心负责人。该负责人表示，润达公司相关工作人员向他们医院递交了对员工进行体检的请求，而且主要检查的项目是“肝功两项”。由于该项目的体检存在“歧视性”的检查，当时对该公司也有相关提醒，但公司坚持己见。“现在国家还没有正式发文说所有医院都不能查乙肝两对半。体检项目是由公司决定的。”“我们也有跟公司讲，无论大小三阳，只要是健康携带者都可以上班啊，不需要治疗的健康携带者不仅可以上班，而且一般在工作和正常生活中也不会传染别人。”

　　“都是自愿自费”

　　上周三，润达公司一位主管人事的工作人员在电话中告诉记者，公司每隔一两年都会对员工进行不定期的体检，但体检都是大家自愿、自费去检查的。

　　“如果检查出员工有乙肝怎么办？会不会辞掉他？”对此，该工作人员表示，如果这个人愿意离职，就正常离职；不愿意离职的话就继续上班，照样给工资，饭堂吃饭自带餐具。“有些不愿意走的，我们也只是相应调了一些岗位，不让他们在长期高温的岗位或者减少他们上班时间，避免他们加班身体太过劳累。”

　　至于将乙肝病原携带者名单交给保安，由保安监督他们吃饭，发现使用饭堂餐具者罚款并张榜公布，人力资源部另一名负责人称，“为了公司大多数人的利益，我们这样做过，后来我们知道这样做是不对的，我们下次也不会这样操作了。”他还称，保安只是在饭堂维持秩序，并非监督他们用餐。  本报记者 黎秋玲



(授权转载务必注明来源“ 金羊网 -- 羊城晚报 ”) ml/2009-08/11/content_565906.htm

bulvo

嗯！ 支持！！！！！！！ 谢谢战友

yangergao

我是本公司员工，公司严重歧视行为已经被我举报给羊城晚报记者暴光了！广东知名电视台今日一线栏目已经受到关注！也准备给予暴光！

yangergao

我现在准备提起劳动仲裁！把这种歧视的公司好好地整一整！看他们还敢不敢歧视我们乙人！

eye12345

感动~中~

易感冷

一定要曝光！！！

tjl8889770

顶一个——建议：以个案抓典型··········

清补凉

强烈支持五楼，我提个建议吧，能不能给香港那边的媒体沟通一下，让他们也报道一下，以扩大影响力！