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深圳市政府推直通车模式, 还是有点作用的. 此外就是第一现场. 希望战友们努力真正趋势劳保/卫生部门建立起禁止乙肝两队半的检查.
以下为在直通车上提的意见, 希望深圳的战友都到直通车/第一现场去提议.
[ 日期：2009-07-06] 来源： 匿名网友
就业促进法以及维护乙肝携带者就业权利意见的出台给乙肝患者一线希望,但其实际作用却微乎其微,乙肝携带者不得不继续在夹缝中艰难生活. 究其原因主要在于执行方面存在重大漏洞. 现在真实的情况是:
1) 医院在常规体检里不再包含两对半检查,但还很乐意提供包括两对半的体检套餐.这是就业法失败的最大原因.医院的辩解是:"不是医院规定要检查的,是体检者自己要求加两对半的",很简单的就把球踢给就业者
2) 很少单位自觉把两对半检查从入职体检中去掉, 一般都是私下要求入职者体检还是要加上两对半,乙肝携带者不得不从. 不加就肯定失去职业了.
通过单位,医院的"通力合作",乙肝携带者不得不再次直面就业歧视. 鉴于此, 特提供一种改善后的执行方法,从制度上彻底杜绝乙肝就业歧视,希望深圳劳动保障局能接受采纳,真正起作用后, 由深圳推广到全国. 具体方案是,
1) 卫生部已经下令禁止常规体检包含血清学检查(很好,有基础)
2) 劳动保障部根据卫生部的精神以及劳动保障的需要, 要求医院/体检机构, 除法律规定工种外, 不得在任何体检套餐中为单位提供两对半检查 (这是关键, 在所有体检套餐中, 医院都不提供两对半的体检证明, 则单位是没办法查的)
3) 如果单位认为其公种是法律规定的必须做血清检查的工种, 则单位必须先向劳动保障部登记,申请. 通过后, 才允许单位向入职者要求两对半的检查. 而且单位必须出具证明, 只有入职者有单位相关要求以及证明,医院才提供两对半检查证明.
只有这样, 才能从根本上杜绝乙肝就业歧视, 还广大乙肝携带者一个公平的就业环境. 希望深圳劳动保障局能采纳, 当起排头兵, 确实有效的解决该问题.
部门回复 本文共有 1条回复
市劳动保障局 2009-07-08 12:37:46.0 感谢你的建议，我局将根据职能积极做好这方面的工作！ 网友留言本文共有 2条评论
匿名网友 2009-07-08 22:05:27.0 劳动保障局的回复是再次把球踢开, 所谓"根据职能做好自己的工作", 意思就是劳动者觉得有乙肝歧视, 可以到劳动保障局投诉, 至于其它就跟它没关系了. 唉, 什么社会, 别指望了!
[ 本帖最后由 happy-hbv 于 2009-7-28 17:23 编辑 ] |
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发表于 2009-7-28 17:16