看看美国对歧视的处罚力度！！

dream2011

看看美国对歧视处罚的力度！！来源：人民网首页
戴尔“出血”910万美元 和解性别歧视案





2009年07月26日11:09  来源：赛迪网

【字号 大 中 小】 打印 留言 论坛 网摘 手机点评 纠错   E-mail推荐:   



　　7月26日消息，戴尔拟出资910万美元，和解由两名前女性员工在德克萨斯州奥斯丁联邦地方法院提起的性别歧视诉讼案。

　　据国外媒体报道称，法庭文件显示，美国联邦法官詹姆士·诺林昨天初步批准了原、被告双方达成的和解协议。戴尔还将聘请心理学家评估其招聘活动，聘请一名劳动经济学家对某些岗位女性员工薪酬的调整提出建议。

　　戴尔同意，薪酬调整的追溯时间截至2009年5月31日，“因此，评估活动的延迟对集体诉讼案原告没有任何影响”。

　　戴尔公司总部高管吉尔·胡布利2008年起诉了戴尔。随后，戴尔前高管劳拉·冈瑟成为该案共同原告。她们诉称，戴尔在薪酬和提拔方面“有系统地歧视女性员工”。另外，戴尔在培训、海外任职和加速提拔计划方面也存在性别歧视行为。

　　戴尔发言人大卫·弗林克在接受电话采访时表示，“我们对和解这一诉讼感到高兴。”

　　法院计划在10月23日举行听证会，决定是否批准该和解协议。

（责任编辑：崔元苑）http://it.people.com.cn/GB/9722983.html

dream2011

我们求最低限度的尊重都这么困难。祖国啊，想说爱你不容易。不过祖国也在进步，能否再快点？？

noair001

就是这样,我一直都认为要这样做才行,象我们国家,就算告了他,也是就赔那么几万,人家大企业根本好似拔条毛一样

hbvhurdme

美国人不是内心上就消除了歧视，是要为歧视付出的成本太高。

乙人忧天

制度化,法制化并能有效执行,

minicooper123

顶啊，希望祖国快点进步，有法可依，有法必依啊！

minicooper123

已经有法律了，他们（企业、医院、卫生部门）还不依？？？

cupab

我们的“祖国”对乙肝歧视公司的处罚力度“更大”。
第六十八条  用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

deng245

人权，一个久远的话题。

wgzmb0628

起来吧，不愿受歧视的战友们，不愿再作弊的战友们！
消除歧视是早晚的事情，大势所趋