郁闷，今天被中纺集团拒了

apolloshaw

肝功能正常，表面抗原阳，DNA阴，被中纺集团拒了。工资和岗位都定了。证据有中纺集团的录用通知短信，有体检表。怎么维权？求达人指点。

katrina_li

你可以找你们那个城市的工作组，请求他们的法律支援。

likui

哎，太过分了！！这么好的单位

清风入梦

我的梦想是让所有地区的HBVER都可以不受歧视，有没有在各地区办专门检查那些用人单位专检两对半的，全部都挑出来让他们集体上思想课，还派一个专门监督歧视隐形歧视的懂点这方面法律知识最好是经历过这种官司的人在用人公司驻点，工资由用人公司发，工资是办公室标准职工的平均工资，每发现一次用人单位不按法律来执行就让监督者蹲点一年，还要时不时的给新进人员宣传已肝防护知识，已肝是血液传播，正常的文职工作，吃饭握手打球是不会传上的。当然这个最不应歧视已人的人是医院工作者和政府，因为如果在十年前就让每个小孩打疫苗，多作一下已肝卫生宣传和不正当的歧视，让一切病源发生在最小的荫芽状不是更好吗，现在却要花那么多低价也阻止不了的已肝歧视，这是在任何一个资本主义国家是不会有的歧视，在中国出现到变态不行的行为应要阻止，这样用人单位的成本就大了。他们还会随意的无视法律来昌着荷包大大的出血的险来检两对半吗，当然我说的还不太完整，大家也要想想办法啊，到了09年的下半年的今天到处还有入职体检两对半，太无视国家法了，切，难道政府卫生部门，国家机关全是吃干饭的，就没有一个是便衣“警察”来查一下那些用工单位就地正法来个法律镇摄作用？杀鸡给猴看会不会啊？雷力风行加“重”罚款先拿外资开刀，（可参考国外的歧视最高罚款，到国外打官司那可是集体按美金算的，有一杂技团告老板获60万美金，亏都亏死老外，玖龙不是美资企业吗，中国老板还搞这种歧视，切）希望有人帮到这个忙，不要别的，只想好好的上班，养活自己和自己年老的父母。

清风入梦

我觉得法律援助者和正义有卫生常识的记者都是社会的便衣警察和眼睛，要是能一个一个的暴光也好，呵，哎

yezizhu

现在能作弊的都作弊去咯！诚实对自己一点好处都没有！

小猴子2008

可将相应证据发给益仁平中心的反歧视邮箱[email protected]，由其工作人员审核，若符合援助条件，会协助为你提供法律援助，这样你也不用出面，由律师办理就行。下面是益仁平中心整理的部分资料，供参考：

1、体检标准套餐中包含乙肝“两对半”（或名为“乙肝表面抗原”、“三对半”等）的检测项目，我应该怎么办？

    您(或者委托朋友)可以先与主管医生直接沟通，要求删除体检表上的乙肝两对半检测项目；或者将相关法律打印下来，找到体检医院领导与之交涉。交涉无效后，您可以到主管该医院的当地卫生行政部门走访，或者书信进行投诉，并要求卫生局书面签收投诉材料，或者使用特快专递（特快专递有签收凭据）。如果卫生局不受理，或者在十五日之内没有任何书面答复，则可以向人民法院起诉该卫生局行政不作为。
此外，您还可以在各级政府、卫生局等官方网站或信箱留言反映情况，一般大城市的这些信箱都会有回复，但是时效性可能较之直接交涉要慢。投诉先例可以参看网页：http://bbs.hbvhbv.com/forum/viewthread.php?tid=716646

2、体检医院直接将体检结果交给用人单位，我可以怎么办？
    2009年2月28日，通过的刑法修正案（七）第七条规定：国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；窃取或者以其他方法非法获取上述信息，情节严重的，依照前款的规定处罚；单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
《中华人民共和国传染病防治法》第十二条  疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。
劳动和社会保障部、卫生部联合发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》二、促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业
（二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。……各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
据此，您可以到主管医院的当地卫生行政部门投诉。有些朋友可能对行政投诉不抱希望，事实上，不少投诉都是有积极回音的。如：
帖子《苏州市卫生局关于反映体检乙肝歧视问题的来信答复》
http://www.hbvhbv.com/forum/view ... amp;extra=page%3D13
当然，您还可以就医院的侵权行为提起法律诉讼。2008年3月，我们就曾代理诉伊美尔幸福医院侵犯个人隐私权一案。（《中国青年报》2008年3月1日报道）

3、用人单位坚持要求要求检测乙肝两对半，我可以怎么办？
劳动和社会保障部发布的《就业服务与就业管理规定》
第十九条（第二款）  用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
第六十八条  用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
据此，您可以持该法条与用人单位主管进行沟通，对其进行医学常识与法律的宣传教育。并注意做好录音等取证工作。
交涉无效后，您可以持录音以及用人单位体检表等到当地劳动监察部门举报，要求责令用人单位禁止该违规行为。

4、用人单位以乙肝病毒携带者为由拒绝录用或强制病休、辞退，我可以怎样进行救济？
1) 您可以持相关法律资料与用人单位交涉，对之进行乙肝医学常识与法律的宣传教育；并同时注意做好录音等证据采集工作。
3）致电北京益仁平“爱肝连线”0371-67956079咨询法律维权事宜，或者直接联系当地反歧视维权工作组寻求帮助。这些机构和组织将会协助您进行司法救济，直接提起诉讼或者劳动仲裁。

5、司法救济过程中，我需要花费多少时间和金钱成本？
    案件一经通过益仁平的审批，则益仁平或当地反歧视工作组将接手案件，并提供律师费资助。个人只需在案件初期协助工作人员提供证据等材料；并在获得赔偿后在律师费用金额范围内返还部分律师费。

6、在司法救济过程中，我的个人隐私会不会外泄？
不会。我们将在整个过程中注重对当事人信息的保护。比如：
委托律师或志愿者代理，您在整个过程中多不必出面，包括庭审过程。
在起诉书等法律文书中，不会显示您的个人详细联系方式，而是通过委托代理人来接触。
在所有的对外信息中，将使用化名。
我们保证，在没有得到您的同意之前，我们绝不会将您的个人信息透漏给任意第三方。

7、《就业歧视法律维权手册》下载地址 http://www.hbvhbv.name/files/guide2008.doc