猜猜这是啥，猜到的重重有奖（比较恐怖，慎入）

花儿一样

额滴神啦
当初要我们去内地总公司培训的时候谁也不愿意去
哄着我们去的，签下了这该死的协议
记得老大当时说，签个协议只是走个形式，为了向股东交差？？？

还去过石上村

原帖由 花儿一样 于 2009-5-11 18:44 发表
赔偿条款有，2010年12月前解除劳动合同的，赔偿两万

晕，提前一个月应该不用赔偿吧，你仔细研究一下。
没有劳动合同可以限制辞职的，不合法的合同条款是无效条款

花儿一样

原帖由 mytele 于 2009-5-11 18:46 发表
汗。。师傅自己不就是学法律的嘛。。
怎么这些没考虑好呢。

因为公司很多地方都不正规。

还去过石上村

没事，仔细研究一下，我要下班了，晚上来看

花儿一样

不管了，就是不放我走，我也要请两个星期的假。
谢谢村长。有事再向你请教。
俺虽然法学专业的，但刚毕业就到这家公司了，一直工作到现在，工作环境非常简单，对公司也比较信任，所以很多事情都没有考虑

水是眼波横

哎
一看图片就知道楼主没见过真地骷髅头

还去过石上村

原帖由 花儿一样 于 2009-5-11 18:58 发表
不管了，就是不放我走，我也要请两个星期的假。
谢谢村长。有事再向你请教。
俺虽然法学专业的，但刚毕业就到这家公司了，一直工作到现在，工作环境非常简单，对公司也比较信任，所以很多事情都没有考虑 ...

没事的，先把辞职报告撤回来吧，那些条款都是君子协定，吓唬人的

梦白

原帖由 花儿一样 于 2009-5-11 18:44 发表
赔偿条款有，2010年12月前解除劳动合同的，赔偿两万

怎么会有这样的条款？
一般的劳动合同提前一个月提出申请就可以，应该不能限制的。。除非给单位造成了巨大损失。
而且如果单位认可也可以不用等一个月的。

还去过石上村

原帖由 梦白 于 2009-5-11 20:29 发表

怎么会有这样的条款？
一般的劳动合同提前一个月提出申请就可以，应该不能限制的。。除非给单位造成了巨大损失。
而且如果单位认可也可以不用等一个月的。 ...

可以的，将培训成本与服务年限直接挂钩

梦白

原帖由 还去过石上村 于 2009-5-11 20:30 发表

可以的，将培训成本与服务年限直接挂钩

这个一般是指的另类技术培训吧，当本人提出解除劳动关系时，用人单位好象是可以要求赔偿培训费用的 可他这个两万？