新明网: “乙肝歧视反诉案”被告支付2万补偿费

广东工作组

原告学生与被告公司达成调解协议 “乙肝歧视反诉案”被告支付2万补偿费
2009-05-04 03:19来源：南方都市报作者：陈捷生进入论坛共 7 条评论
　　本报讯（记者 陈捷生 通讯员 范贞 张林南）被查出为乙肝携带者后，已与公司签订了就业协议书的广州某大学应届大学毕业生李文（化名）被拒绝录用，一气之下将公司告上法庭，不料此后遭遇反诉。这宗案件一时引发社会各界对劳动者“就业歧视”的热议，被网络称为“中国乙肝歧视反诉第一案”。记者昨天从省高院了解到，案件五一前夕被广州萝岗区法院成功调解，公司一次性向李文支付了2万元补偿费。

　　去年，23岁的李文从广州某大学毕业，就同位于广州开发区的某科技公司签订了《普通高等学校毕业生就业协议书》及补充协议。据李文向法院反映，当体检显示为“乙肝大三阳”后不久，公司突然通知他停薪停职，以此为由拒用原告。他遂以公司违反《就业促进法》为由向萝岗区法院起诉，要求公司赔偿经济损失16500余元，精神损害赔偿50000元，并要求公司赔礼道歉。

　　法院受理该案后不久，该科技公司提出反诉，称李文未按协议向公司提供毕业证、学位证、英语考试证书、医院出具的毕业体检报告，也未提供其已取得相应证书的证明文件，更未提出延期到岗的申请。因其违约不能如期到岗，致使公司用工计划落空。再者，由于李文在本案未经法院判决前即将相关诉讼材料上传给相关网站，致使公司社会评价受到影响，经济利益也遭受损失，故要求赔偿4000元并赔礼道歉。

　　由于涉及到乙肝就业歧视、大学生就业等社会关注焦点，该案一度引发媒体和网络热议。

　　记者昨天了解到，案件最终成功调解。据该案承办法官、萝岗区法院民一庭副庭长白峻介绍，萝岗区法院经过十几个回合的背对背电话调解，双方形成了初步的调解意向。4月23日，萝岗区法院副院长刘治家亲自主持双方面对面调解，连续四个小时坦陈利弊，说理说法，双方差距逐渐缩小，最终达成了由被告公司向原告一次性支付2万元的调解协议。
（新民网编辑：）
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广东工作组

原告：大学生

　　体检验出大三阳被停职

　　医学证明认为可正常工作

　　公司不予理会拒绝录用

　　被告：某百强民营科技公司

　　原告未按规定提供证件

　　判决前在网上发布资料

　　未歧视乙肝未披露其隐私

　　本报讯（记者刘旦、刘晓星通讯员范贞、张林南)五一国际劳动节前夕，一宗引发了对劳动者“就业歧视”热议、被网络称为“中国乙肝歧视反诉第一案”的一般人格权纠纷案在广州市萝岗区法院被成功调解。



被告某科技公司一次性向原告李文（化名）支付了2万元补偿费后，双方握手言和。

　　2008年，23岁的原告李文大学毕业后，同位于广州高新技术开发区的百强民营企业之一某科技公司签订了《普通高等学校毕业生就业协议书》及补充协议，双方约定了工资待遇等。据李文向法院反映，他还参加公司组织的军训和其他培训活动，但当体检显示为“乙肝大三阳”后不久，公司突然通知他停薪停职，以此为由拒用原告。为保住来之不易的工作岗位，李文到广州市第八医院开具了可以正常工作的医学证明，可公司方面依然不予理会。李文遂以公司违反《就业促进法》，侵犯了自己的劳动权和平等就业权和隐私权，构成就业歧视，伤害了其人格尊严为由向萝岗区法院起诉要求公司赔偿经济损失16500余元，精神损害赔偿50000元，并要求公司赔礼道歉。

　　法院受理该案后不久，作为被告的某科技公司提出反诉，称《补充协议》第5条约定“李文须如期取得相应的毕业证、学位证，通过国家英语考试方可办理报到手续，否则不予接收”。第8条约定“如有违约，需向公司支付招聘而支出的招聘损失二千元整”。但原告至今未向公司提供毕业证、学位证、英语考试证书、医院出具的毕业体检报告，也未提供其已取得相应证书的证明文件，更未提出延期到岗的申请。因其违约不能如期到岗，致使公司用工计划落空。并认为，由于李文在本案中未经法院判决即将相关诉讼材料上传给相关网站，致使公司社会评价受到影响，经济利益也遭受损失，故要求其赔偿4000元并赔礼道歉。为证明自己没有乙肝歧视行为，也并未披露原告乙肝体检为大三阳的信息，被告还出具了几份证据，称其在职员工里也有数人携带乙肝病毒，并以这些证据涉及第三人隐私为由，要求法院不公开审理本案。 (来源：广州日报) (责任编辑：张勇
相关链接:http://news.sohu.com/20090504/n263753641.shtml>

noair001

那间公司真是无赖

无影脚

无影脚

百度输入：广州乙肝歧视，一大堆报道

广州日报

南方都市报

新快报
信息时报
都报道了
另外大量网站转载