面试通过，携带者体检被刷，如何维权？

匆匆过客

我是应届毕业生，今年应聘国企省级金融业IT岗位，通过了笔试、面试考核，进入最后1：1体检名单。我是小二阳，肝功正常，DNA正常，是携带者。体检后人事部曾给这些人开会，介绍单位情况与待遇，并表示，如果体检没问题，大家就可以上班实习了。但体检后，通知我不被录取（其余均录取，缺额已补上），事后去该单位询问、理论，人事部主管一口咬定，仅仅是“综合素问题”，并强调企业有自主用工权。体检之事，尽管我们极力引导，但他们就是闭口不谈，大有“打死也不说”的架势。无法拿出【国人部（2005）1号文件】、【劳动部】（2007）16号文件】与其理论。
各位战友，我应如何维权？通过什么途径能使他们亮出底牌？如果能把真相摆上台面，我就可以动用我的社会资源，名正言顺的为我说话了。

小三（DNA阴

象这种情况真的很难告倒他，兄弟只能认倒霉呀

jackthree

你可以咨询一下是否查了二对半或DNA来确定他们是否违法,应该里面好多漏洞,不要放弃,至少的让公司给你赔钱,相信自己,找好战友维权(敏感词)组,一块努力.

匆匆过客

1，按人事招聘流程规定，当被聘人员考察合格，才能进入体检程序，参加体检人数与考察合格人数是1：1。
2，我在考核合格人员中，并非排位最后。
3，体检后，并没新的考察、考核。
4，说是集体决定，但大多数成员，不清楚人事政策，体检精神，完全是人事部门不做政策交底，产生“误解”。
5，(敏感词)“信访办”，告人事主管不作为，乱作为。并要求公布不录取的原因。

匆匆过客

是查了两对半，但我省对中央文件（禁查）没有跟进文件。只要逼出实话就好办。比如，上能介入，检查“会议记录”，调查“会上发言”，就好办，是要往大搞，顶多不去，也得出这口气。

614

首先要问的战友应该说明自己是哪个地方的,便于当地维权(敏感词)组 织与你联系.
二是自己有哪些证据,以便他人分析.
如果没有证据,只有找体检医院,是否查了两对半.如果查了,这已经就是违法了.因为在你这批中只有你一人被踢出,说明就是因为乙肝携带之故了.
乙肝携带者随时都要有维权意识,带好录音设备,能拍照的手机等.多长一个心眼.
乙肝携带者比任何人都难,为什么过街老鼠警惕性很高，因为他们随时有危险．我们这些人就象过街老鼠一样了，属被国家抛弃的人．他们要消灭我们，懂吗？他们只是没有集中起来枪毙而已，要让这群人饿死街头．

坚强懦弱

大哥，那那么严重啊！只是从89年那次事故以后，长期的误导思想在人的观念里面根深蒂固的原因，呵呵！多方面原因，最重要我感觉是有些人不作为，混吃混喝.........是吧呵呵

微雨燕deng

1，弄清楚体检项目，是否包括乙肝两对半；如果有这个项目，则可以举报单位的这个违规检测行为，或者想当地卫生局投诉体检医院的违规行为；
2，弄到体检报告，即包含乙肝病毒携带等信息的体检结果内容。
3，以上述体检内容去套公司的话，或者直接以此为筹码与公司谈判。当然，录音是关键。
    谈判与录音之前，熟悉《维权手册》~
fighting~~

614

原帖由 坚强懦弱 于 2009-3-27 11:19 发表
大哥，那那么严重啊！只是从89年那次事故以后，长期的误导思想在人的观念里面根深蒂固的原因，呵呵！多方面原因，最重要我感觉是有些人不作为，混吃混喝.........是吧呵呵 ...

到处都一样的歧视，只能这样理解了．法律只是做秀，什么罚款１０００元，骗小孩的法律．
只要用人单位不要求，不能查两对半，纯说着好玩．

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三鹿奶粉事件，采取的是责任追究制度，倒了那么多官，如果乙肝歧视问题也能象解决三鹿奶粉事伯那样，还能有歧视吗？
看来是一场你死我活的斗争啊，天天喊已经作用不大．