刚来的回复:大家看看
关于取消乙型肝炎标志物
作为招工招生体检常规项目的议案
虽然当前我国乙型肝炎表面抗原（HBsAg）携带率有所降低，但仅限于近年广泛实行新生儿接种的地区和人群，而在大学招生、社会招工等体检中HBsAg检出率仍居高不下，总人数应在1亿以上（约1.2亿）。尽管受各地针对招生招工中普遍存在的歧视现象出台了相关规定，但并未明显改善该类人群受歧视的现状。究其原因，一是由于“僧多粥少”，用家选择余地大；二是由于上述原因，用家从不承认存在所谓歧视，亦无法找出其任何歧视携带者的证据，从而使有关针对歧视行为的罚款条文成了一纸空文。为此，占据了全国近1成的人群受歧视的问题仍未得到根本解决。
为什么除我国以外的其他国家并无如此严重的社会问题？主要原因有二：首先，是这些国家上上下下普遍科学地认识到，HBsAg携带者在一般生活、学习或工作接触并无传染危险，不存在所谓“谈肝色变”的偏见；其次，从人权角度看，夸大一个不存在的所谓威胁，并加以歧视，是对人权的践踏。为此，除了特殊要求，国外求学、求职信中不需写入有关种族、年龄、性别、婚否、身高、体重、健康（残疾）等项目，其理由不言而喻：用家以上述理由作为选择条件是不符合人生来平等的这一基本人权认识的。
综上所述，从全国大批HBsAg携带者的利益出发，从解放生产力的角度出发，也从尊重基本人权和创建和谐社会的角度出发，建议取消将乙型肝炎标志物作为招工招生体检的常规项目（特殊专业和工种除外）的规定，从而一劳永逸地解决我国长期存在的歧视乙肝的严重社会问题。
[ 本帖最后由 614 于 2009-1-12 22:25 编辑 ] | 
楼主: 正在降温
发表于 2009-1-12 21:45
