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肝胆相照论坛 › 论坛 › 乙肝病毒携带者维权 › 存档 1 › 这个算不算是歧视呢？
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这个算不算是歧视呢？ [复制链接]

傻不傻

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1楼
发表于 2008-12-20 01:09
大小三阳肝功不正常的都算肝炎吗，如果以这个为理由让员工离职，算不算是歧视呢？
z0h0k

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2楼
发表于 2008-12-20 12:22
不算,政府规定了生病就必须休病假
不过好像感冒啊高血压啊胃病啊,人家就不管.就管肝炎
偏激内容已经编辑。见谅。跟天涯一样什么都是敏感问题不让说.招聘歧视公司名单不能谈维权就灌水？顶http://ahbver.blog.hexun.com
三阳乙人

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3楼
发表于 2008-12-20 14:24
原帖由 z0h0k 于 2008-12-20 12:22 发表
不算,政府规定了生病就必须休病假
不过好像感冒啊高血压啊胃病啊,人家就不管.就管肝炎


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傻不傻

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4楼
发表于 2008-12-20 15:44
但是休病假是有时间限制的。公司是可以先给病假，但是病假期到了之后呢？
z0h0k

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5楼
发表于 2008-12-20 20:29
病假超过一定时间就结束合同了
偏激内容已经编辑。见谅。跟天涯一样什么都是敏感问题不让说.招聘歧视公司名单不能谈维权就灌水？顶http://ahbver.blog.hexun.com
lxl0756

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6楼
发表于 2008-12-21 00:24
如果自愿离职，没得赔偿，被炒鱿鱼的话，“收入”就颇丰了。建议楼主搜索有关法律法规熟读一下，有益无害。
被《南方都市报》强制病休直至解除劳动关系 一案 已于2010年1月6日立案，详情请移步本论坛“法律咨询”版块。
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