开庭审理，被告承认以乙肝大三阳不 录用原告

广佛工作组

深圳平湖乙肝歧视第一案12日开庭
深圳平湖乙肝歧视第一案开庭通知
《就业促进法》显威力，深圳龙岗区人民法院受理平湖乙肝歧视第一案
麦克维尔（知名美资外企）成被告
      [广东和谐就业促进工作组（翡翠社区反歧视联盟）
2008年11月
2008年起开始施行的《就业服务与就业管理规定》明确规定，用人单位招用人员时不得进行乙肝体检。2008年起施行的《就业促进法》也明确规定：用人单位不得以是传染病病毒携带者为由拒绝录用。如有违反，劳动者可就此向人民法院提起诉讼。近日，深圳龙岗区法院受理一起因乙肝歧视而起诉用人单位的案件。这也是深圳平湖第一宗乙肝歧视案件，既乙肝歧视第一案。在广东这一劳动力输入大省接二连三发生的用人单位因乙肝歧视遭起诉的案件给用人单位敲醒了警钟：《就业促进法》已经实施，用人单位切勿乙肝歧视！
      2008年10月30日上午，22岁的大学生王小国（化名）委托代理人将一纸诉状交到深圳市龙岗区人民法院，状告深圳麦克维尔空调有限公司将王小国是乙肝携带者而将他拒之门外。10月31日，深圳市龙岗区人民法院经审查认为附合立案条件，决定受理此案。此案件属平湖首例。
原告提交的民事起诉状称，原告于2008年毕业于西安某大学。毕业前原告在就读大学校园招聘会上应聘被告单位，经层层筛选，原告顺利通过了初试、复试，并收到被告发来的录取通知书，被告同意正式录取原告到被告单位任职，2008年4月2号原告正式与深圳麦克维尔空调有限公司签订就业协议，7月17号到公司报到，7月18号参加公司的体检非法检测老了乙肝标志物，7月22号被公司人力资源部通知为体检乙肝大三阳，要解除协议。经过当事人与公司交涉调解无果。
原告在诉状中认为，根据我国宪法、法律的相关规定，公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等权。被告仅因为原告是乙肝携带者而歧视原告，侵犯了原告的平等就业权。据此，请求法院依法确认被告以原告是乙肝携带者为由不予聘用行为违法，属侵犯原告平等就业权；判令被告赔偿原告经济损失和精神损害费共计65000元，并对原告造成的损害公开道歉。

广佛工作组

被告承认以乙肝大三阳不录用原告，但是不承认是以乙肝携带者不录用
可笑，乙肝大三阳肝功能正常的也是乙肝携带者啊
大三阳是我们的熟称，既二对半第1  3 5项阳性

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