公司明确写着不录取携带者违法吗

tianyalqf

我去的一家公司应聘,在公司的填写信息表上明确写上了不录取传染病病毒携带者,他们这样违法吗?是否可以去举报?

ltdh2001

这是歧视 当然违法 但是没用 想想人家为什么敢这么写呢

大别山林

企业和医院都违法，企业是就业歧视，医院是侵犯个人隐私，两个一起起诉，要赔偿，参考法规：
中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日全国人大常委会通过，2008年1月1日起施行）


       第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

       就业服务与就业管理规定（劳动和社会保障部2007年10月30日通过 2008年1月1日起施行）


      第十九条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。


        用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。


        第六十八条 用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见（2007年5月18日劳动和社会保障部、卫生部发布）

       二、促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业


     （一）保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
     （二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

        中华人民共和国传染病防治法（1989年2月21日全国人大常委会通过，2004年8月28日修订）


        第十二条 疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。
        第十六条  国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。　　

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战斗者化山

我也遇到这种情况
但是我还是签了
到时再说

战斗者化山

希望有人指教解决的办法！！！！

chensn1

违法，如果是协议或者合同里的属于无效条款