对准歧视的源头。 - 乙肝病毒携带者维权

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geduo0804

上校团长

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1楼

发表于 2008-11-28 12:53

               在乙肝病毒携带者维权的案子中，基本全是劳动者状告用人单位的例子，我觉着这毕竟不是根源，也没有做到釜底抽薪，只是头疼医头脚疼医脚，痛快一时，给用人单位造成了压力，以后招聘的时候，会有各种各样想象不到的隐形歧视，这跟加大了求职者求职的难度。

            退一步讲，即便你官司赢了，你还能在这个单位获得好的发展吗？同时，上司你们以后怎么相处，你还有晋升的机会吗？各种福利、奖金等你还和别人又相同的竞争平台吗？

               所以，我们不妨换一个角度想一想，在状告用人单位的时候，连带着把给你做体检的体检机构或者医院一并起诉，这样效果是不是会好一些呢。特别是一些已经出台规范医疗机构检查乙肝五项的城市。

            希望这篇小文能抛砖引玉，大家集思广益，找准病根，打蛇七寸，这样才能起到事半功倍的效果

z0h0k

上将司令

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2楼

发表于 2008-11-28 19:46

告医院,或杀医生.这才是解决办法

偏激内容已经编辑。见谅。跟天涯一样什么都是敏感问题不让说.招聘歧视公司名单不能谈维权就灌水？顶http://ahbver.blog.hexun.com

kite2888

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3楼

发表于 2008-11-28 20:59

请孟买那些忙人来中国教育那些坏医生
请求国际援助

无影脚助理

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4楼

发表于 2008-11-28 21:18

说的很对
要求：入职体检不验2.5
福利体检结果邮寄给本人

只要做到这两点就行了

我曾经错过太阳，但我不哭泣，因为那样我将错过星星和月亮。

geduo0804

上校团长

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5楼

发表于 2008-11-29 20:39

对，楼上说的有道理！

不落叶

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6楼

发表于 2008-11-29 23:37

原帖由 无影脚助理 于 2008-11-28 21:18 发表
说的很对
要求：入职体检不验2.5
福利体检结果邮寄给本人

只要做到这两点就行了

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医院的信义程度我们不知道吗?我知道的用信封给个人的,还装没做样在封口盖了章,同样打印了一份给单位.单位就可以别的借口找事.
只有在整个就职中不检测乙肝标志物,不能留一点漏洞才行.