公司一纸传真无故降职降薪,问如何能保护自己的权益

康晴

所在公司是一知名高级服装企业，于97年在深圳创立品牌，用了短短十年，品牌已成为高级金领的行政装首选，开店只在城市的最高级商场或酒店开设专柜、专卖店，如广州的花园酒店、友谊商店，香港的中环置地广场，北京的世贸天阶、SOGO，杭州的杭州大厦……
    但这个总在培训会上为员工构筑职业蓝图的大公司，多年以来，一直用突然降职、降薪、强行休假、远调外地（不支付外派补助）等手段，让员工自动离职，甚至在合同期解雇也会威诱员工在自愿离职书上签名。当然，这个口口声声说“要在世界时装舞台上有中国奢侈品牌的位置”、“员工是公司最大的财富”、“我们关爱员工的成长”的中国土制“意大利奢侈品牌”（两年前还是“法国奢侈品牌”，大概在去年年头改口的），他的恶行远不止这些，例如明明是同一个总公司管理的，但他的独立专卖店的公司名称、法人代表、店的电话几乎每年都要变，从深圳总公司广州分公司→广州市林芸服装有限公司→广州东站雨珀服装个体店。他用种方法成功逃开各项应缴税务，甚至在最后的奢侈品牌“个体店”时代，不惜牺牲员工的劳动保险，整整一年多没交，而月月被扣保险费的员工一直蒙在鼓里，发现后却被强行封口而不了了之。人为五斗米折腰啊。
    就在11月1日这天的下午，深圳总公司人力资源部某人打电话来，告诉我的柜长，从明天11月2日起，会有新的人担任这个店的柜长一职，原柜长降职为店长助理降薪7百、原店长助理（本人）降职为品牌顾问（员工最低一级）降薪6百。稍后传来EMAIL，是关于这个决定的结果通知，没有任何原由，没有任何公司意见。而且还附带回执，要本人签名确认。
    真的心里非常的生气，也很难过。我们是公司的最前线，做的是销售工作，因为我是店助，我一直对自己的要求较高，每月都是销售业绩最好的，没有犯下任何纪律性的错误，与新老员工的关系处得和谐，我们店的工作氛围大部分时间是挺开心的。不过店的总体业绩不是很出色，在所有专柜里只能算中等，但你为什么不和我们本人沟通，单方面决定我们的降职降薪。
    今天，通过一个天文台形的别店同事，知道了我们公司早有这种计划，我们现在所处友谊的这个专柜将于明年2月合同期满时不再续约，而且我们几个老员工（都在5年以上，我甚至还是7年了）的合同也是签到明年2月15日，届时可以一并解雇。老员工实在知道这个公司太多发展史了，99%的服装明明在深圳宝安生产制造，但在广告宣传、品牌历史、对顾客推介过程中，捏造是原装意大利成衣进口，在对顾客拍胸口说是原装意大利时，我都会有种心虚的感觉，害怕顾客知道、发现了什么堵我，我已被好几个顾客说“我在巴黎、米兰大小商场都逛遍了，就是没找到你们的GXXXX，你们是不是国产的骗我？”，回答顾客时，已有七年经验的我也不觉汗颜。
    请问，能在这份通知上签字吗？我只想能保护好自己的权益，不能再被他无理由的剥削，因为已经降无可降、退无可退了。

康晴

那个新到的变态店长,二话不说,把我们之前放于仓库内的工鞋什么都扔了,太可恶了.一来就下马威,看来已经收到公司相关指示了,想方法让我们自动离职.