公司因“就业歧视”上了法庭

无影脚

乙肝病毒携带者丢了工作
公司因“就业歧视”上了法庭





    本报讯 （记者 金文兵 通讯员 晓文） 湖北某广告公司员工梁齐女士，在应聘后体检时被查出为乙肝病毒携带者，公司据此“劝”梁齐离岗。昨日，江汉区法院巡回法庭开庭审理此案。这也是今年1月1日我国《就业促进法》施行后，我省第一起反就业歧视案。

    今年7月1日，湖北某广告公司通知25岁的应聘者梁齐上班，并安排她次日体检，体检项目包括乙肝病毒血清学检验。体检结束后，梁齐开始上班。7月8日下午，公司人事主管通知她，由于她的体检结果显示为乙肝病毒携带者，不符合公司的“硬性规定”，劝说梁齐“休养身体”。

    梁齐一再申明其肝功能正常，不影响正常工作，并央求道，能否在身体恢复后重回公司，但公司人事主管又声称“肯定不行”。梁齐只得离开公司，并向一家反歧视公益机构北京益仁平中心寻求法律帮助。

    该中心很快回复：我国《就业促进法》规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”；而劳动和社会保障部与卫生部2007年5月颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，已明确禁止用人单位在招用工过程中进行乙肝体检，并明确要求保护乙肝病毒携带者的隐私权。

    据此，梁齐要求公司赔礼道歉，索赔49999元精神损失。

    （因事涉个人隐私，当事人、当事单位均为化名）



http://cjmp.cnhan.com/whwb/html/2008-10/14/content_450990.htm

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歧视源自无知

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