关于病休维权！

needjob

公司体检  大三阳  肝功能 和 B超正常，之前体检就发现可以边上班边治疗（我也没治)，此次体检公司规定变化，要求病休三个月，
之后在复查，如果没有转成小三阳，就继续事假。

给HR发了科普资料，和关于维护乙肝携带者就业权利的意见。

但是HR 依照的法律是1991年10月4日国务院批准 1991年12月6日卫生部公布 自公布之日起施行的《中华人民共和国传染病防治法实施办法》
　第十八条　对患有下列传染病的病人或者病原携带者予以必要的隔离治疗，直至医疗保健机构证明其不具有传染性时，方可恢复工作：
　　（一）鼠疫、霍乱；
　　（二）艾滋病、病毒性肝炎、细菌性和阿米巴痢疾、伤寒和副伤寒、炭疽、斑疹伤寒、麻疹、百日咳、白喉、脊髓灰质炎、流行性脑脊髓膜炎、猩红热、流行性出血热、登革热、淋病、梅毒；
　　（三）肺结核、麻风病、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎。
。。。。。。。
  第二十条 招用流动人员２００人以上的用工单位，应当向当地政府卫生行政部门指定的卫生防疫机构报告，并按照要求采取预防控制传染病的卫生措施。

请问各位该如何对应？

小张Ⅱ

各项指标正常可以到医院开证明，证明你是健康的携带者，可以正常工作。
而且，检查乙肝两对半本身就是违法的，重点是企业的做法一开始就是错的，何必计较而后的事？

needjob

但是HR 依照的法律是1991年10月4日国务院批准 1991年12月6日卫生部公布 自公布之日起施行的《中华人民共和国传染病防治法实施办法》
　第十八条　对患有下列传染病的病人或者病原携带者予以必要的隔离治疗，直至医疗保健机构证明其不具有传染性时，方可恢复工作：
　　（一）鼠疫、霍乱；
　　（二）艾滋病、病毒性肝炎、细菌性和阿米巴痢疾、伤寒和副伤寒、炭疽、斑疹伤寒、麻疹、百日咳、白喉、脊髓灰质炎、流行性脑脊髓膜炎、猩红热、流行性出血热、登革热、淋病、梅毒；

这个过时的法律包括了病原携带者，虽然过时但是仍然有效。
另外医生会证明 不具传染性 吗？

小张Ⅱ

不需要证明没有传染性。我已经说了公司查两对半是违法的。根据就业法的规定即使你有乙肝，有传染性，非限制行业也不能拒录。明白了吗？

小张Ⅱ

不能查乙肝就说明了这是员工隐私，而且不是就业的标准。

needjob

哎，公司想叫你走人有很多方法，不用乙肝歧视也一样可以做到。

needjob

例如，想将你的职务解除，让你无所事事，然后在将你的绩效搞差，叫你自动走人。

小张Ⅱ

你可以以违法查乙肝为由起诉

lxl0756

经济不景气，企业裁员首当其冲的就是俺们这班无辜者。因为这样的赔偿是最小的。

needjob

没有不景气，相反我们还很忙呢，我走了公司也是有一定损失的，只是HR一味的坚持而已，我的上司还和HR吵了一架，不过没用，我下个星期就好正式开始病休了。