携带者求职时的维权建议——欢迎大家补充完善

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近来了解到重庆一家大型国营企业拒录两名大三阳的乙肝携带的学生，有感学生在维权时的脆弱与迷茫，特写此文希望对在求职被拒绝者维权能有所帮助。
首先求职者要清楚保护自己的法律依据是什么，根据新出台的《就业促进法》，其公平就业一章中明确规定不得用人单位歧视病源携带者；这其中包括并主要指的就是乙肝携带者；关于病源携带歧视最大的还不就是乙肝携带歧视么，而且该法律也恰恰就是在乙肝携带歧视极其严重，大量乙肝携带者反复上述争取的社会背景下出台的。对于法律条文应如此理解：
首先法律并没有禁止企业检查乙肝携带，从这点来说，法律的公正科学性仍然是有疑问的，但这涉及医学问题，不便强求；其次，法律也没有限制检查的项目，因此企业要求求职者体检并包含表面抗原指标的检查当前仍是合法的，所谓的不得歧视指的是企业检查出了求职者乙肝携带也不得以此为理由拒绝录用。那么法律条文背后的含义就是：你爱怎么检查都行，但查出来了和没查出来一样都得录用。
明确了法律依据，求职者在与用人单位交涉时就要简明扼要：第一，直接告诉对方就业促进法的有关规定；对方一旦拒绝录用，引发的将不是双方合作感情的问题或是否讲道理的问题，而是双方谁违反了法律的问题。第二，如果对方列举乙肝传染、医生建议等理由，一律告诉对方：国家在关于乙肝携带是否传染上是有规定的，《乙肝防治指南》中有明确指出乙肝携带不会在日常工作生活中传染，双方在讨论乙肝携带的传染性时只能以国家权威为准，而不以某个专家或某个机构的论断为准。第三，对方可以找任何机构或个人的建议为依据，但企业必须自己承担拒绝录用劳动者的责任（至于说究竟是企业被别人蒙骗还是企业自己在接口和理由那都不重要，在法庭上都是企业承担责任），我们在法庭上起诉的是企业，而不是某个认为乙肝携带会传染的个人或机构。第四，道理讲清楚了之后，和对方确认：如果可以录用，就当什么事都没有发生，如果对方坚持拒录，就法庭上见了。
求职者维权时应注意一点：维权只谈是否合法，不要谈合情合理这些，也拒绝和用人单位谈什么情理，原则很简单，你不遵守法律我就要到法律起诉你，法律会告诉你什么是合情合理的。一旦谈情理问题就成了双方口才的较量，你口才不一定强过对方，而且即使你口才比对方好，对方迫于制度和规定仍然不能录用你。所以谈论情理只是浪费你的时间和精力。
当求职者和企业谈完法律依据后，在提出自己的要求时也要注意。不建议求职者谈违约、赔偿等事项。既然法律规定对方不得拒录，谈要求时就一点：要求对方录用。至于说录用后对方给什么小鞋，或者再找借口解雇之类；首先，企业对员工的态度都是平等的，人事工作人员一旦决定录用你很少会额外给你什么约束和限制（好的话对方甚至会想办法帮你隐瞒有关经历），对方也是有工作的，没太多的时间和心思搞你，即使对方故意搞你，你在企业内部可以给他们带来的麻烦和破坏远比他们给你制造的麻烦大得多。至于说找借口解雇你的话，只要你小心遵守企业制度，当前的劳动法下企业想解雇员工非常困难，一旦无正当理由解雇员工，违约金加倍，找来新劳动法一读就知道了，到时候除了工作期间的收入，加上无正当理由解雇可谓收入丰厚啊。
另外求职者要注意：企业很喜欢在法庭上不和你谈乙肝携带的问题，而找各别的借口拒绝录用你，这是轻而易举的事，也是通常乙肝维权失败的重要原因。所以，求职者要注意把将来的法律纠纷死死锁定在病原携带歧视上并提供证据，好让法律发挥效力，具体包括：体检前要和用人单位确认面试是否合格，是否符合对方的用人要求，可否录用等，有关谈话必须录音保存；体检后一旦觉察有异常，要和对方确认原因，要情理交融地引诱对方说出体检拒录的实情（通常这也是唯一的实际原因），并在对方不知情的情况下录音保存；最后在明确了企业拒绝录用后，找企业明确法律责任和个人要求（基本按上边的流程进行，同样要录音保存），如果企业再次拒绝的话，就可以申请法院仲裁了。有了上述措施，胜诉的几率应在百分之九十以上。
当然了，有些老道的企业没那么容易让你将上述证据搞齐，但毕竟这样老道的企业不是很多，还是有大把的企业缺乏经验的，同时，反复同几家老道的企业斗智斗勇，你的维权能力水平也就上来了。
最后，新劳动合同法、就业促进法的出台对劳动者是极大的福音，关于禁止歧视病源携带一条更是对乙肝携带者的莫大保护，反复研究有关法律规定，在与用人单位的反复争夺较量中总结经验，都是乙肝携带者维权求生所必不可少的。抛弃幻想和依赖，别再乞求别人的施舍和怜惜。只要各位战友用心钻研，坚持不屈，必能从生存的夹缝中走向宽广的蓝天。