广西金桂浆纸业公司因乙肝歧视被判赔1万

小张Ⅱ

求职者告公司乙肝歧视获精神损害赔偿1万元
因体检结果为“乙肝小三阳”而遭单位拒绝录用，王浩（化名）以就业歧视之名将单位告上法庭。7月14日，王浩收到了胜诉的判决书，法院一审判决被告广西金桂浆纸业有限公司败诉，赔偿原告精神损失费1万元。据了解，这是《就业促进法》生效以来广西首例诉讼就业歧视胜诉案。

体检小三阳，公司拒绝录用

王浩是中南大学2007届毕业生。2006年12月，王浩在学校的招聘会上向广西金桂浆纸业有限公司递交了自己的简历，随后通过笔试和面试，并与该公司签订了毕业生就业协议。按照协议约定，王浩没有再向其他企业递交简历，一直在等待毕业后去金桂上班。
2007年6月21日，他接到公司通知，准备好入职所需的各项证件材料，还要自己去医院体检肝功能以及两对半。7月27日王浩将体检表传真给公司，4天后接到电话：因你患有乙肝小三阳，我公司拒绝予以录用。
“挂上电话的一刹那，我都蒙了。”王浩说，“我家在深山区，考上大学不容易，就指望着毕业后找一个好工作，让父母安享晚年。我把这个消息告诉父母后，他们都哭了。”
2007年底，在公益机构北京益仁平中心的协助下，王浩起诉到法院，以乙肝歧视为由要求被告赔精神损失5万元。

法庭认定：明显侵犯原告就业权

2008年4月，本案开庭。此时，距《就业促进法》生效已近4个月。
在法庭上，被告广西金桂浆辩称，公司内也有“小三阳”员工，原告称自己因“小三阳”被拒绝录用与事实不符，不录用原告是用人单位行使“缔约自由原则”的权利。对此，法院在双方质证后认定：“被告因原告是乙肝小三阳拒绝录用，明显侵犯了原告的就业权”。
“虽然，本案的侵权行为发生在2007年，尚不能以《就业促进法》予以调整，但按照《就业促进法》本意及《劳动法》关于平等就业的精神的保护原则，以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，就业权与人身密不可分，也应当属于人格权范畴，原告请求赔偿精神抚慰金予以支持。”

各界反响：反歧视任重道远

王浩的代理律师，广西丛中建律师事务所梁维民律师认为，《就业促进法》规定的很明确，除法律、行政法规、国务院卫生行政部门规定禁止外，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。本案事实清楚，证据确凿，胜诉在意料之中。
“我们对判决结果很满意。”协助本案起诉的于方强说，“《就业促进法》生效后，仍有很多企业歧视乙肝携带者。本案的大获全胜再一次给他们敲响了警钟：就业体检不得检查乙肝标志物!”于方强是益仁平就业歧视法律援助中心的负责人，协助了几十起就业歧视案件。前不久，他所在的机构发布了《2007年度中国健康与就业权报告》，反映出我国就业体检的混乱现状。
作为国内知名的反歧视公益人士，陆军认为，相对于《劳动法》，新实施的《就业促进法》对就业平等问题做了更详细的规定，当事人举证也更容易，胜诉的可能性更大。但就业歧视并不只局限于乙肝，还有相貌、性别、抑郁症、糖尿病歧视等。“如果有一部《反歧视法》，会从根本上遏制歧视现象的发生”陆军说。

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捷报不断，令人欣慰！

乙人忧天

告得好，首战告捷。广西金桂浆纸是金光集团下属的公司，由一帮台湾人管理，垃圾一个。APP被印尼赶出后，到中国到处砍树毁林，倍受绿色和平组织谴责。金桂项目本来是今年要竣工投产的，现在因骗贷不得，工程进展缓慢，一拖再拖，人心涣散，员工纷纷离职。