河南翡翠星6月份“反就业歧视”网络宣传活动总结

翡翠星

“反就业歧视”网络宣传活动总结

为了提高用工单位保护员工隐私的意识，使用工单位在招解聘过程中避免对员工歧视事件的发生，优化战友求职就业的环境。我们“河南翡翠星工作组”在章程指导下，结合工作组理事会成员的具体情况，在2008年6月份开展了“向河南用工单位宣传保护个人隐私和平等就业的法律法规”的活动。

活动于2008年6月8日形成决议，主要采用通过互联网向招聘企业发放宣传材料和向在河南有较大影响力的网络论坛里发贴宣传材料的形式进行，此次活动由翡翠星理事会倡导组组长“小猴子”负责。



在项目执行中，按照项目进度表，均在计划时间内完成了相应工作。其中“神鹰”多次帮助“小猴子”对《反就业歧视宣传材料》进行修改、完善并最终定稿；“游离体”虽然不在郑州，但收集的邮件最多；“笑颜”、“从过去到未来”，还有翡翠星理事会的其他成员都积极参与，他们为了公益事业，超支奉献，在此谨表谢意。

另外，在活动中，有战友对活动对象提出异议：“给企业发邮件会不会让企业改变为隐性歧视”，并建议改变发放对象。由于建议争议很大，同时又会彻底打乱最初计划，所以在探讨新建议的同时，坚持原计划进行。于是也为活动了一个新议题：给企业宣传反就业歧视会不会让企业改变为隐性歧视？如果会，下次要不要对企业宣传？该如何宣传？希望理事会能把这个议题留在适当的时间里供参会者讨论。

还有，因为163邮件具有“垃圾邮件过滤系统”功能，下次如做类似活动，就不在考虑用这个邮箱了，以免浪费精力，这次害得“神鹰”折腾2天，呵呵………

活动主要数据统计：



1、“商都论坛”上5贴，“大河论坛”上5贴，“天基人才网”上2贴。

2、企业邮件：“游离体”提供了92个，“从过去到未来”提供51个，“笑颜”提供了30个。
3、共发送183家，有效发送168家，回执4家。

这次活动整体上进行的比较顺利，对正在招聘的企业进行了一次有效的普法宣传，达到了我们的活动目的。但活动的不足也是显而易见的：传单式宣传、不能于用工单位互动、无从了解用工单位的反馈等，如能与用工单位进行有效互动，活动将更完美。如：为企业员工举办劳动法相关知识培训，在培训中附带讲解反就业歧视法规，这样可以通过现场互动，了解本土企业的真实法律意识及认知水平，采取相应措施，让企业利益和我们战友利益统一，实现和谐发展。





河南翡翠星工作组理事会
2008.7.1
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小猛

应该扩大到全国

肝胆相照.

辛苦了

Jedi

95年开始的歧视性法规本来就始于某些人的误解，现在某些人不承认自己的错误，为了自己的脸面拼命地圆谎，甚至不惜牺牲他人正常生活的权利，一定要留心再留心。

薄荷微笑

我觉得企业应该先发科普邮件,战友中急需法律意识的提高！
目前并不是 企业 缺少法律意识， 而是法律的执行存在问题，这个问题不在企业。
如果想在企业这里争取到主动，从根本上消除他们的恐惧，是最釜底抽薪的。