惠州乙肝歧视第一案打响了

无影脚

佛山和谐关爱工作组-诉讼工作小组
2008-06-20

     2008年6月16日，黄安(化名）诉宏科电子（惠州）有限公司乙肝携带者就业歧视纠纷一案，惠州市博罗县人民法院以“（2008）博法民一初字第808号”其他侵权案由立案受理。据法庭庭长说，乙肝歧视纠纷诉讼还是第一例。

    2007年12月1日，黄安通过了宏科公司的招聘，成为宏科的一名仓管员。但双方未签订劳动合同。12月13日，公司组织了乙肝体检，黄为大三阳。2008年1月7日，公司结算工资给黄，并以体检不合格为由解雇了黄。没有任何补偿。

   对这起案件，我们制定了二套方案，一是按劳动争议纠纷先仲裁，如仲裁不服的话再起诉;二是直接以就业歧视向法院起诉。这两套方案各有利弊。第一套方案走劳动争议仲裁前置的路子，虽然可以节省申诉和诉讼的经济成本，工资性诉求一定能得到支持，但程序有可能拖长了（仲裁后不服再起诉二道程序），再加上从解雇到现在已经6个月了，受到仲裁时效的限制障碍，另外仲裁还不支持精神损害赔偿。加上当事人月工资较低，这个方案预计得到的赔偿是非常的少。第二套方案依据《就业促进法》第62条“因就业歧视可直接向法院起诉”的规定，除可要求赔偿损失外，精神损害赔偿也有一定的法律依据，而且省去了仲裁程序，节约了时间。但对于经济补偿或工资性诉求将得不到法律支持（这项请求依法必须劳动仲裁前置）。如何选择，我们想，如果仲裁委能立即给一份《不予受理通知书》就可跳过仲裁几个月的漫长程序直接到法院了。因此我们决定做好二手准备，再见机行事。
  2008年6月14日和15日，利用星期六和星期日的时间，我们约见了当事人，具体了解有关事实，进一步搜集、整理有关证据。并撰写好了二套行动方案的法律文书(仲裁申诉书、劳动争议案的起诉状及就业歧视案的起诉状)，为了节约时间、提高效率，将这些文书全部打印出来
2008年6月16日清晨6：30，我们洗嗽收拾好，就驱车去200公里外的惠州。10：40到达惠州，先到工商局查询打印了宏科电子（惠州）有限公司的工商登记资料。然后我们又乘车来到了博罗县。到达博罗已经是中午将近1点了，我们随便吃了午饭，找到一家银行营业大厅，因为大厅里面有空调，我们坐着休息一会。经考虑再三，为简便高效，我们决定还是以就业歧视为由直接起诉，如果不行的话，再走仲裁程序也不迟。下午2：30，我们来到县法院立案厅，立案法官看着我们的立案材料，先问我们为什么不去仲裁，我们说是以就业歧视为由起诉，不需要仲裁。然后立案法官又说70万元以下的案子由长宁法庭管辖。于是，我们又乘车半个多小时来到长宁法庭。
  经过一个多小时沟通我们知道，徐庭长对乙肝方面有一定的了解，他同样认为乙肝信息是个人的隐私，医院和单位都不能将乙肝信息公之于众，也不能因乙肝携带的原因而解雇员工。我们和庭长在这些方面达成了共识，我们为庭长有这样的认知感到高兴和欣慰。我们告诉庭长，之所以要起诉，主要就是希望通过诉讼，彻底消除社会上歧视乙肝携带者的不良现象，纠正大众对乙肝的错误认知，还乙肝携带者一个公平的生存、生活环境。接着，庭长开始计算诉讼费，一算算到要交1400多元。我们告诉他，这是侵权非财产案件，根据诉讼费交纳办法，只能收取50-100元的费用。但庭长强调他们法庭办案资金同样短缺（这话只是个托词，法院办案经费都有财政保障，但为了顾全大局，避免以后审理案件不利的影响，不点破他），而你们的请求有赔偿金额，要根据标的来算。我们只好说当事人很贫苦，高了交不起。于是庭长松口说，好吧，就交500吧。
立案厅开了单，立案法官说可能晚了，都4点半了，银行不接了，于是佛山无影脚飞脚到了银行，一看17人在排队，果然不行了，要第二天来，赶紧找找关系，跟银行说我从200公里外来的，才放我一码，把诉讼费交给指定银行后，时间已经到了下午5：30了，回到法院，心里特高兴，悬在心里的一块石头终于放下了，法庭送达受案通知书。立案成功。
最后感谢胜龙法律所同仁的大力支持。感谢益仁平的支持！

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