待岗，每月只个发最低工资标准400，算变相开除吗？ - 乙肝病毒携带者维权

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伤心者

少校营长

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1楼

发表于 2008-5-24 21:00

我小三，肝功正常。我们单位6月份就要福利体检了，我们公司是一家大型国企，我已经转正了有编制，入职时公司没有体检,两年一次福利体检。当初就是想者国企不太可能辞退有编制的人员，才来到这个单位的。但是还是有些担心就到处打探了下消息。结果听说单位不会开除身体检查出有疾病的职工。但是45岁以上的会搞病退，45岁以下的会待岗，待岗每个月发当地政府规定最低工资标准400RMB.不知道这样算不算变相开除。我可不可以就次展开维权行动。

秋海棠该用户已被删除	2楼发表于 2008-5-24 21:02 提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
秋海棠该用户已被删除

lantian007

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3楼

发表于 2008-5-24 21:14

我倒希望单位这样，
这个一般不会给你这么好的拉，还是要你上班的，放心吧，谁愿意白养你？
他们说的身体有问题都是那种不能工作的。

给了你今天的祝福,要我如何去面对明天的孤独?

黑暗的中国

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4楼

发表于 2008-5-24 21:19

带着录音去录证，准备上诉吧

金易04

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5楼

发表于 2008-5-24 21:34

按照上次看的《爱在哈佛》里的一段，这就是所谓的“拟制解雇”，可以按拟制解雇的罪名来起诉公司，定能获胜，这一条例在英国十分完善，但对于中国，不知道有没有类似的条文，懂法律的人可以讲解一下，我相信很有用，因为国内对乙肝携带者采取拟制解雇的案例其实很多，大多数人最终都吃了亏

疯中落叶

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荣誉之星

6楼

发表于 2008-5-25 00:24

倒也不错，
再去干点别的吧。
只要一直有发。。。。。

广东 (东莞）同心维权工作组
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战斗战斗再战斗

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荣誉之星

7楼

发表于 2008-5-25 08:51

呵呵，我觉得也是，你完全可以去再找一份工作，不过说实话你这个情况如果和单位交涉一般胜算很大，因为你的证据太充分了

益仁平维权电话：0371-67956079，010-51917982
反歧视维权邮箱：[email protected]
《就业歧视法律维权手册》

伤心者

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8楼

发表于 2008-5-27 16:10

谢谢大家给我出谋划策了,你们的建议对我很有帮助.今天去打听了下,单位待岗最多3年,我猜我这种情况公司最大的可能是先让我待岗,等待我自动辞职,如果我不辞职可能会把我安排到后勤岗位上去.我才24啊,后勤岗一月1千多点,都是些40.50的等着退休的老工人了.我可不想去后勤岗.真要把我安排到后勤岗,我只有辞职了