[科学时报][中关村周刊]对IBM抑郁症歧视案的报道!!!!!!!!!!!!!

larkforsure

抑郁症患者：失去天堂的安琪儿

　　编者按
　　作为一种精神类疾病，抑郁似乎远离正常的工作生活圈子，间或听说的一些案例，似乎也有些遥不可及。当IBM遭遇抑郁症员工并由此引起社会关注，我们才恍然，抑郁症就在身边：西安名牌大学生抑郁症最高的可达35%，产后抑郁症10%以上，天津中小学生15.1%有抑郁症……患焦虑和抑郁的比例分别可达 54%和31%，其中高科技从业人员属于患抑郁症可能性比较大的群体。由个案出发，如何理解和对待抑郁症患者，成为职场中的新鲜话题。

　　□ 本报记者 吴 为

　　袁毅鹏，2006年从武汉大学空间物理系毕业，本来有资格保研的他，因为向往IBM公司的美名，而选择了到这家公司应职。
　　刚到IBM的他，充满了对这家公司的热爱与自豪，他甚至一度自称“从内到外都是蓝色的”，但是他没有想到，仅仅在一年多以后，他却在身心俱疲的情况下，与这家公司对簿公堂。
　　而一切，来源于去年3月份的一个医院症明。
　　从兴奋到抑郁
　　抑郁症最早被中国公众所关注，可能还得缘于央视著名主持人崔永元，这位长相平平的名嘴，在主持其热点栏目如日中天的时候，突然一度消失在电视屏幕上。后来，在一次央视向全国播出的访谈中，他说：“我得的是抑郁症，而且是很严重的抑郁症，重度。”
　　袁毅鹏在选择进入IBM工作的时候，绝对没有想到，自己在一年多以后也会与“抑郁症”挂上关系。
　　在IBM的第一年，袁毅鹏“过得很快乐”，因为他“热爱（这份）工作”，能够在IBM“和一群志同道合的人在一起工作，感觉到非常的高兴。在这一年里，我们经常为了工作上的事情进行热烈的讨论，一群人甚至可以为了一个BUG，连续好几天加班加点而不觉得累。大家到最后把BUG解决的成就感，比什么都爽。”但是，在去年年初的一个早晨，袁毅鹏起床后却发现整个状态不对了。
　　他觉得头发闷，疲惫，总是觉得没睡过觉似的。
　　在2007年3月份开始，袁毅鹏在上海市精神卫生中心接受双向性情感障碍（抑郁症）治疗，在同年6月上旬，被确诊为抑郁症，不久，他将自己有抑郁症的事实告之了自己的一线经理。
　　“公司刚开始对我这个病还是比较重视的，那会每天都会有一两个人来陪我聊天，聊我的这个病，我相信这是公司的好心，但是我当时工作压力也蛮大的，所以这个聊天其实在客观上并没有达到消除我精神压力的作用。”袁毅鹏说。
　　在确诊后不久，因为一件事情，袁毅鹏与公司香港经理发生了争执，争执过后，“因为考虑到怕给我所在的部门带来负面的影响”，于是袁提出辞职。虽然之后与直接领导谢经理面谈后曾有过“同意收回辞职”的说法，但是袁仍然在几天后被告之被辞退。然后“被驱逐出办公室”。
　　被辞后自杀两次
　　但是第二天，IBM上海的人力资源总监告知袁辞职无效，“且袁所犯其他错误皆不用承担责任。告知袁必须停职治疗，最快两个星期，最慢一个半月即可回原岗位工作。”之后，袁进去上海市清神卫生中心（简称“上精卫”）接受治疗。8月，执上精卫所开“建议边工作，边治疗（缓解期）”回公司，与其领导经理谢见面，要求复职，但谢告之“公司决定”，要求其辞职，禁止回岗工作。之后，IBM上海公司的人力资源总监也用“委婉”的方式，要求袁辞职。
　　之后，袁就在“回到”IBM工作与“被拒绝”之间，开始了长达几个月的周折，在经济与身体的多重压力下，袁毅鹏“精神防线彻底崩溃”，发出短信及邮件，告诉IBM上海公司方面同意辞职“签字，然后自杀”。在今年1月11日晚，袁在被告知单方面解除劳动合同后，服下氯硝安定40粒自杀。数小时后经路人发现报警送至曙光医院抢救。
　　1月24日，袁毅鹏向公司总裁信箱发出对许的投诉信及对2008年年初公司在单方面解除袁劳动合同理由的申诉。在2月20日，IBM公司的中国区人力资源总监先后告知袁父、袁母及袁本人，“公司作出的决定，不能更改”。当天，袁再次服氯硝安定60粒自杀，后被抢救。
　　因为IBM上海公司一再重申对袁毅鹏的辞职决定不能更改，袁毅鹏在无奈之下，最后选择用起诉来维护自己的权利。
　　因为条件所囿，记者无法直接与袁毅鹏进行接触，在两次电话采访的过程中，可以感觉到袁的表达欲望与能力尚可，而且对整个事情的经过记忆得很“清楚”，同时叙述也很有条理性。
　　在记者问及袁毅鹏是否在IBM公司人际关系处得不好时，他表示：“我和同事们的关系都很好，而且我的抑郁症并没有影响我和我同事的相处以及我工作的正常进行。在IBM内部员工的年终评定里，我的评定是中等，并不是很差。我这一年在IBM的工作经历，相信不是随便就可以抹杀的。”
　　提及现在的处境，袁毅鹏说自己只能一个人呆在上海，“有很长一段时间内，我只能一个人抱着我自己的那条小狗，对它说话。”因为袁毅鹏现在没有收入，所以本来按医嘱是绝对不能停止用药的，他基本上已经停药，而付费更昂贵的心理顾问就更加请不起了。
　　为何解除
　　在袁毅鹏与IBM上海公司之间长达4个多月的纠葛之中，“为何解除劳工合同”，成为记者最关心的问题。
　　在袁毅鹏上交上海有关部门的劳动争议申诉书中写道：“（袁的直接领导经理）谢称‘我想你听错我的话了，我说的是要你离开公司……要么你签双方同意解除劳动合同协议，我什么也不写，否则就算你回来，四五个月后我也一定会开除你，并在你的履历上写你一笔，让你找不到工作’，并给出解雇理由‘我们不是福利公司，你（病后）提供不了生产效率……’。
　　IBM大中华区人力资源总监Pan称：‘这是公司的决定，你得了这病，必须走人，这是common sense （常识）’。
　　IBM中国区人力资源总监胡称：‘你得了这病，必须离开公司，这是公司的policy（政策）。’IBM上海地区人力资源总监为达到解约目的，详尽描述了PIP考核系统及离职记录系统，称‘如你坚持回来，经理将PIP考核，让你走人最快只有一个月哦，只有一个月哦，并且离职记录系统将记载你不适合录用，那你在别的公司也找不到工作。’”
　　在袁毅鹏的认识中，自己患有抑郁症的事实，无疑是这一切的导火索。他在申诉书中如是说：“2008年初，公司一参与此事中层称”你犯得唯一且最大错误是不该把自己患抑郁症告诉经理。现在我们的新员工培训都会明确告诉他们得了抑郁症绝不能告诉自己的同事尤其是经理。’”
　　因为IBM方面一直没有正面回应，因此我们无法知道其中更多的细节，以及袁的叙述是否有失当之处。对于袁的“就业歧视”一说，民间也有观点认为：“因病解除劳动合同不是就业歧视，而是劳动合同解除问题。”
　　昆泰律师事务首席律师于兰告诉记者：“我国劳动法中并没有针对抑郁症这种精神类疾病的条款，因为这种疾病不属于传播类疾病，因此不能以此为由解除劳工合同。就这个案例所提到的来看，主动要求解除劳工合同的一方应该主动出示这名员工已经不能胜任原工作岗位的证据。”
　

[ 本帖最后由 larkforsure 于 2008-5-24 15:03 编辑 ]

larkforsure

　什么是抑郁症
　　记者电话采访了北京天桥医院神经内科的李大夫。她告诉记者：“抑郁症的起因有多方面，比如性格内向，不善交流，有事有压力都自己扛着；或者是受到了来自工作和家庭情感上的突然打击。在中老年人群中，有高血压、冠心病和糖尿病的患者，也有可能得抑郁症。”
　　李大夫说：“抑郁症的症状就是情绪低落，悲观，严重的可能还有轻生的想法与行为。一般进入缓解期的抑郁症病人，可以进行正常的工作。”
　　但是她强调说：“抑郁症的主要症征就是以情绪低落为主，如果是单纯的抑郁症，一般不会有伤人的行为。有一些抑郁症病人在发病时可能会有摔东西，甚至伤人行为，表现很狂躁的话，那就不是单纯的抑郁症，而应该是躁郁症了。这是必须要分清楚的。抑郁症目前在国内的治疗成本是相当高的，不管是中医还是西医，包括进口和国产药品，价格都不低。而且因为这类病需要不间断用药，患者是不能擅自己断减药的。否则会影响整个治疗的结果。”
　　她建议那些抑郁症的患者不要将被原单位辞退看成是事业的失败，而应该看成是一个机会：“我想，如果能够借此机会到一个更好的环境中去，碰上一群更好的同事相处的话，其实会更有利于整个精神上的平复，也会对抑郁症有一个更有效的治疗作用。”
　　记者随后采访了一直在支持袁毅鹏的北京易仁品公司，专门负责袁毅鹏这个项目的研究员王爽在电话中说：“我们目前只能说，在袁毅鹏被辞的整个过程中，被歧视的现象是肯定存在的。”她表示，到目前为止，IBM公司没有任何形式任何人与自己和袁毅鹏有过再接触：“视袁毅鹏的需求，我们会尽量地给他提供帮助。”
　　第二次电话采访袁毅鹏时，他告诉记者，在自己的博客里，有很多支持自己的人，也有很多谩骂自己的人，“问我怎么还不去自杀，还有人冒充我的同事，说知道整个事情的经过，绘声绘色地描绘我如何冲着我的领导经理拍桌子大骂的场景，我觉得好笑，因为当时的交流就只有我和经理两个人在场，作为其他人，从何而知 ‘拍桌子大骂’的场景呢？这从逻辑上根本就讲不通嘛。”但是袁毅鹏告诉记者，自己还会坚持下去，而且他也在策划写一篇文章，即从其自身经历出发，内容涉及如何应对职场中产生的抑郁症以及如何帮助患者。
　　记者就此事，曾向IBM北京公司及上海公司电话咨询核证其中的细节，但是IBM方面的以此事已经进入司法程序和保护袁毅鹏的“个人隐私权”为由，表示不便发表任何意见。　

　　规则

　　文/阿 呆
　　中国人很灵活,对待规则的态度也一样。
　　比如中国体育团体，尤其是优势项目中，颇盛行一种让球之风，反对者说这是对体育精神的亵渎，不公平合理。赞成者说这是合理利用规则，因为规则上没说不能让球。
　　前者的批判当然很高明，站在道德高处的唯一好处，就是可以俯视众生，天下子民都在我的指点之中，但是全然不顾，体育精神的公平公正公开，有时是有条件的，当一方独大到影响这个项目的整体推广时，就必须制约这独大的一方，来维持弱势力量的“三公”。中国乒乓球队即是独大的，威胁了项目推广的一方，所以，体育精神是建立在项目推广这个功利性目的之上的。
　　而赞成者的态度则很不讲逻辑，的确，我们的规则制订者不会明着说：“你不得不尽全力比赛，不得让球。”但这并不意味着“没规定就合理”。就好比说中国的法律上并没有“乱伦罪”一条，可是我们绝对不能说：在中国，“乱伦即合理”。规则意识的思维基础是逻辑，而逻辑思维的一个特征是要首先界定范畴。由此说来，游戏规则界定的是某时某地某些人采用某种方式进行某些方面的比赛。法律和规定一样，都是文明的标志，有规则的游戏才是文明的活动。一个把输嬴和结果看得高于规则、高于一切的游戏注定是野蛮的。既然加入了世界体育这个大游戏圈中，说不得，我们只能按大多数人认可并同意的规则来办，有意见，在规则制订前尽量提，一旦成文出台，就必须无条件执行，这是一个原则。
　　但是打擦边球、钻空子的行为依然在中国人的生活中随处可见，一来这是我们的思维灵活所至，因为中国人一直以来的生存空间有限，不管是物质还是精神，所以养成了一种见缝插针的生存意识与方式，另一个原因则是我们的规则往往有三不管地带，有“城乡结合部地区”。主观意识有求，客观环境有空，这溜边钻空的，能不积极么？
　　所以说，过去依靠良知来维系的社会道德，如今用法律来管理。作为法律游戏，规则是至高无上的。和法律游戏的规则相比，什么事实、证据、道德、良心，都是次要的。法律的判断有时并不意味着是非的本质，所以，有时我们更需要一种道德与精神上的“法庭”，扪心自问，有时比法官的判决更有力度。

　　如何认识和帮助抑郁症患者增加抑郁症的知识：知识就是力量。对抑郁症的了解越多，你能给予他的帮助就会越大。
　　了解抑郁有多严重：首先要认识到抑郁是一种已被医学确认的疾病状态。目前还有相当多的人认为抑郁源于性格上的软弱,当听说某人有抑郁时，会觉得：“他就是太脆弱了，什么艰难都没经历过，还抑郁，我看就是没事闲的”——类似的民间说法还有很多版本，言外之意就是我没有这个问题，因为我坚强我优秀。这种感觉会让抑郁的人对自己更加怀疑，认为自己失败到连快乐的能力都丧失了。对他不要抱有意志不坚强，心眼太小的看法。抑郁症就是一个病，跟意志坚不坚强没有关系，跟心眼大小没有关系，所以对待抑郁症的病人就像我们对待其他类型的病人一样。其实抑郁与“想不开”完全是两回事。最坚强的人也会抑郁，而且这种负面情感无法仅仅通过自身努力而克服，必要时应进行系统治疗。
　　你的存在就是对他的帮助：有相当一部分抑郁者不愿外出见人，这时你要做的是尽力打破他的孤立状态。对他说：“我知道你不想见我，但我们很长时间没一起聊聊了，我马上就过来。”语气要不容质疑，此时礼貌没有任何益处。
　　必要时促使他寻求专业治疗：他也许尚未意识到自己处于一个疾病的危急状态，让他知道这一点很重要。立即着手寻找适合的医疗机构和医生，预约好时间陪他一起去。不要回避自杀话题：15%的抑郁患者死于自杀。而且任何形式的抑郁都可能有自杀倾向，表现为反复沉思各种与死亡相关的想法，短暂的自杀念头、自杀计划甚至是行动。给他一个倾诉的机会，不要急于劝解，因为这可能让他产生抵触情绪而不愿继续交谈。询问他是否有具体的自杀计划，如果有，立即采取行动，将他身边的刀子、绳子、安眠药之类的危险物品处理掉。很多人有自杀的计划，但真正实施是缘于一时冲动，若是手边没有工具，隔天就可能失去自杀的动力。
　　对待抑郁症患者，要做到“六不要”：
　　1．不要试图叫抑郁症患者振作，因为他们做不到，他们的状况身不由己。
　　2．不要告诉他们这一切都只是他们想象出来的。对他们来说，那种痛苦是真实存在的。
　　3．不要一味批评。抑郁症患者非常敏感。一点点小批评也可能让他们陷入绝望的深渊。
　　4．不要暗示他们必须为自己的心理状况负责。他们会因此有罪恶感，认为他们影响到周围的人。
　　5．不要试图强迫他们做任何事，应不断给予他们鼓励与关怀。
　　6．不要干扰患者的治疗方式。负面的字句像“不要吃那些药，它们对你一点好处都没有”、“你为什么要去看那个烂医生”，如此只会伤害患者的自信，增加他们心中的困惑。

larkforsure

　　抑郁症各方谈
　　丹麦国家职业卫生中心：
　　工作的不确定性易发抑郁症
　　台湾媒体曾报道，丹麦国家职业卫生中心在该研究中发现，担任公司低阶职务，本身影响范围较小，即只能被动接受命令，配合指示作业，对工作计划、步调几乎没有控制或决策权力的女性，往后发展成重度抑郁的风险是其他人的两倍以上。另外，认为在工作中受到主管低度支持，意即很少或从未自主管处获得鼓励、建议等正向回馈的女性，其出现重度抑郁的可能性同样增加两倍。对于男性而言，导致心情跌到谷底的关键却是工作的不确定性。例如怕无预警被解雇，非自愿的调动或外派，引入新技术而位置遭取代，以及失去现职后很难再找到新工作等。始终缺乏安全感，重度抑郁的机会无形中也提高两倍。因此要维护员工的心理健康，不只是强化压力管理的职能，如何营造优质的工作环境与气氛也一样重要。

　　上海预防医学会社会警觉专业委员会单怀海：
　　对精神疾病的歧视性看法易酿悲剧
　　在我国，抑郁症已成为最常见的精神疾病，人群中发病率达17%。与此同时，我国每年约有20万人自杀，其中80%自杀者患有抑郁症。伴随越来越多自杀事件的出现，抑郁症已形成了一个社会问题。导致类似悲剧的主要原因之一，是传统观念中对“精神疾病”的歧视性看法。同时，我国的大多数医院里缺乏相应的精神病科室。抑郁症很多情况下出现在患有恶性疾病的患者身上，由于这些患者容易对疾病治疗失去信心，在治疗过程中就会表现出“绝望”的念头。这个时候他所就诊的综合性医院如果拥有专业的精神科医生的话，就能要求医生之间及时会诊，最大程度地避免悲剧的发生。

　　《中国社区医师》杂志：
　　可以上班的抑郁症患者应该坚持上班，以提升低落情绪
　　抑郁症患者并不完全是心胸狭窄，遇事爱钻牛角尖的人，它也不能说明一个人的品质低劣或意志薄弱。抑郁症只是一种普通的疾病，与感冒没有什么区别。治疗抑郁症的关键就在于能清楚地确认并承认自己患有抑郁症。对抑郁症的治疗，有药物治疗，有心理治疗，而心理治疗是最重要的。心理治疗的有效方法之一是“自我及时强化法”。具体实施自我及时强化法的时候，首先要坚持正常的活动。有些患者本来可以正常上班、可以正常做家务，却不去上班、甚至连家务都不做。这是很有害的，会让患者越发感到自己没有用。实际上患者有能力完成工作任务，有能力搞好家务。只要坚持工作，患者的情绪就不会日益低落。

　　中国心理咨询网：
　　抑郁症不应该擅自停药
　　抗抑郁治疗分为三个阶段：第一阶段为急性期治疗，一般指服药治疗的头三个月。目标是显著改善原有的抑郁症状，使患者的病情缓解。第二阶段为持续治疗期，是急性治疗期以后的六个月，巩固原有疗效，避免病情的复燃。第三期为维持治疗，以预防病情的复发。一般认为，第一次发作且药物治疗临床缓解的患者，药物的维持时间为6月～1年；若为第二次发作，主张维持治疗3～5年；若为第三次或三次以上发作，应长期维持治疗直至终身服药。抗抑郁药是没有成瘾性的，不会引起药物依赖，但是长期使用抗抑郁药治疗会使体内的受体敏感性发生变化，故不宜突然减量或中断用药，而应缓慢停药，患者应该在医生指导下进行停药，不应擅自突然停药。

琳哒

好长的贴。。。

琳哒

感觉象科普版。
呵呵。。。

乙人忧天

那我得了乙肝,又得抑郁症岂不是只有死路一条了?

黑暗的中国

这就是国际大公司在中国所承担的社会责任!!

IBM是有名的铁公鸡

larkforsure

居然把 益仁平 写错了

琳哒

楼主我好象也抑郁了呢？帮我看看吧

larkforsure

你的脸怎么变宽了？？？