携带者维权问题

jcl9660

现在企业在拒绝携带者的过程中已经变的很聪明了，为了逃避责任害怕被投诉他们不会直接告诉你是因为携带的问题被拒绝，他们会找一些其他的理由拒绝，在面对这样的企业时，我们应该怎样搜集有用的证据证明企业是因为携带拒绝入职的呢？

战斗战斗再战斗

请参照置顶帖里的就业维权手册

疯中落叶

原帖由 战斗战斗再战斗 于 2008-5-21 15:01 发表
请参照置顶帖里的就业维权手册

白说。。。。
有空Q我。。。

琳哒

我就是这样忽悠出来的，bs这样的企业，敢做不敢当。

davezyw

招工中违法操作,不是在结局看出来的.
而是在体检中表现出来的.
楼主说的情况其实很简单,看体检项目,只要有表面抗原,就已经构成侵害,就必须采集证据.

jcl9660

这是在今天上午刚刚发生的事情，劳动合同都签了，但是还没有盖章，包括一些员工行为准则书、职责说明书等等，员工手册也发给我了（在这之前没有跟我要体检报告），人事专员拿走我的体检报告会来说人力资源经理找我有事情谈，同事非常紧张的把所有已签资料全部收回，结果可向而知了~~

jcl9660

最夸张的是当我要求跟他们的总经理谈时，他们后来说是录用流程出了问题，漏掉了一个面试程序，还要法国人面试一次，真是天大的笑话，都到签合同的阶段了跟我将这个，坚决不接受他们的解释

davezyw

这个案例当中你有很多采集证据的机会.
如果你对医学了解不多,可以从国家法规入手,你是有道理的一方.
但能否成为胜者,还要看你自身的勇期与意志!

angel_xzh1980

确实是天大的笑话

琳哒

你这情况，如果没证据的话，就想开点吧~~~