“乙肝歧视”阻断就业之路大众报业无知冷漠寒人心 - 乙肝病毒携带者维权

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lengmowuzhi

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1楼

发表于 2008-5-14 19:56

我是北京某著名高校应届毕业生，在2008年这个奥运年就业本来就遇到了强大的就业压力，尽管身为名校，从去年10月份开始找工作，到现在也还没有落实到具体的工作单位。我只能说现在的大学生确实很不值钱，尤其文科类的专业更难，而我所学习的这个专业更是属于就业市场上的冷门，真的很无奈。
终于在今年清明节之后的第一天收到了山东省大众报业集团的面试和笔试通知。大众报业集团（大众日报社）自己定位“是以中共山东省委机关报——大众日报为旗帜和核心、报刊种类齐全、宣传力量强大、经济实力雄厚、产业功能完备的社会主义现代化报业集团。”我也觉得这是一个很好的单位，很难得的机会。抱着充分的信心和希望，我踏上了从北京到济南的漫漫求职路。先是初面，通过，然后笔试。还好，我的新闻知识和专业素养还不错，过了几天，报业集团通知我笔试通过了，还需要再次面试。这是终面，我很珍惜，也很重视，这样，我再一次坐上夜里的火车赶了一夜去参加集团的面试。我很幸运，在“学校及专业范围：清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、浙江大学、南京大学、南开大学，本科以上学历；山东大学限硕士研究生”的要求中如此优秀的竞争者中，通过了终面。2008年5月4日，在焦急的等待中，我收到大众报业集团人事劳资部的“2008大众报业集团招聘录用通知”的email，邮件中说，“祝贺你顺利通过笔试和复试，我们非常高兴地通知你已被我集团录用。为尽快完成签订就业协议的相关工作，特发通知，详见附件。”附件中说“体检合格后，我们将与各位同学签订就业协议”。这样，我第三次奔赴济南，参加了体检。
没有想到的是，在即将签订就业协议时，人事部负责此次招聘的王先生在众人散尽之后告诉我，我的体检出现了问题。我不知道是什么样的问题，也没有要求我去参加复查。
回到学校等了三天，收到人事部的电话，我是因为“乙肝五项”中第一项和第五项为阳性，亦即乙肝抗原携带者，因而不予录用。之后，我查询了相关法律规定以及网上的很对乙肝抗原携带者维权案例，认为大众报业集团的录用标准违反了相关法律规定，已经对我的合法权益造成损害。我再次给大众报业集团打电话交涉，与人事劳资部的王先生有过多次对话，我们对话的基本内容是这样：
我：请问我的体检结果除了显示乙肝表面抗原阳性之外，其他项目血常规、彩色B超是否是正常？
王：是正常。但是你的乙肝五项有两项阳性。
我：血常规和彩色B超正常说明我现在只是病毒携带者而非肝炎患者。
王：对，你现在自己是健康状态，但是不保证你进入集团万一会传染给别人。
我：劳动和社会保障部、卫生部在去年发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部发[2007]16号）对此已有明确规定，您难道不清楚吗？
然后我把详细相关资料告诉王，他查看了一下。
之后，再次联系，他们给出的答案是：记者和编辑职位工作太辛苦，不适合你，对你的长远发展不好。
我问：记者行业是乙肝抗原携带者禁止从事的行业吗？
答复：不是，但是我们是希望从你的角度考虑。
我问：集团有公开的通用的体检标准吗？
答：没有。我们只是根据医院的专家建议。
我现在想说的是，中华医学会肝病学分会、传染病与寄生虫病学分会2000年9月西安第十次全国病毒性肝炎及肝病学术会议讨论修订的《全国病毒性肝炎防治方案》明确指出，“乙型肝炎表面抗原（HBsAg）携带者的管理 HBsAg携带者是指HBsAg阳性，但无肝炎症状和体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无变化者。对这类携带者不应按现症肝炎病人处理，除不能献血及从事直接接触入口食品和保育工作外，可照常工作和学习”。所谓的“专家建议”是一个怎样缺乏常识的歧视性依据？
秉着公平原则，大众报业集团没有理由拒绝一个当前完全符合招聘条件的我。至于为应聘者身体考虑之说，应聘者自己身体是否可以胜任这个职位自然自己心中有数，集团也大可不必一厢情愿地“关心”应聘者身体以后的“万一”“可能”出现的状况。
我认为，大众报业集团以乙肝表面抗原阳性拒签，是完全和昭然的乙肝歧视行为。在此应聘过程中，我不仅从北京远赴济南三次，而且因为时间等原因错过了凤凰网和天津今晚报等诸多就业机会。这样的损失谁来弥补？这样的不公如何反抗？无知和冷漠让人寒心。一名辛苦应聘终于等待到曙光的应聘者，终于被这样一家具有省委机关报地位的报业集团公开而理直气壮地以乙肝抗原携带者为理由拒绝，以致到现在，我失去了很多机会、浪费很多时间和精力，并受到很大的精神压力，这些，怎样来讨回个“说法”？