15/10/02说明:此前论坛服务器频繁出错,现已更换服务器。今后论坛继续数据库备份,不备份上传附件。

肝胆相照论坛

 

 

肝胆相照论坛 论坛 乙肝病毒携带者维权 存档 1 立法建议--《反乙肝歧视法》
查看: 870|回复: 10

立法建议--《反乙肝歧视法》 [复制链接]

Rank: 5Rank: 5

现金
2401 元 
精华
帖子
678 
注册时间
2006-3-13 
最后登录
2013-11-30 
1
发表于 2008-5-13 10:57
  前阵子看到有人提议说在《食品安全法》里直接注明乙肝可以从事饮食行业,这完全是扯淡,稍微有点法律常识人的都会知道这是行不通的,在任何国家都行不通!甚至在《就业促进法》中都不可能出现专门针对乙肝的条款!
  受 美国会通过反“基因歧视”法案 这件事情的影响,我想我们是不是可以考虑督促政府出台一个类似的法案,可以以法律,法规,或都是行政命令的形式出现!
  但是我们的困难是,政府是不愿意公开承认我们国家存在巨大的歧视的,这有点恼火!

Rank: 8Rank: 8

现金
5833 元 
精华
帖子
4379 
注册时间
2007-3-6 
最后登录
2017-12-7 

荣誉之星

2
发表于 2008-5-13 10:59
这个立法好像没有上日程,不过反歧视法好像快了
益仁平维权电话:0371-67956079,010-51917982
      反歧视维权邮箱:[email protected]
    《就业歧视法律维权手册》

Rank: 6Rank: 6

现金
2133 元 
精华
帖子
1936 
注册时间
2008-3-21 
最后登录
2017-12-7 
3
发表于 2008-5-13 11:09
反就业歧视法更现实、等草案出来后 大家要踊跃献言阿
http://blog.sina.com.cn/larkforsure
pain, endless

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

现金
17143 元 
精华
14 
帖子
14347 
注册时间
2009-4-12 
最后登录
2011-5-2 

荣誉之星 色女勋章 有声有色 盘丝洞吃肉

4
发表于 2008-5-13 12:43
期待反歧视法咯…

Rank: 4

现金
225 元 
精华
帖子
185 
注册时间
2008-4-2 
最后登录
2017-12-7 
5
发表于 2008-5-13 13:00
支持啊,快点出台《反歧视法》,这样维护我们的权力又有一张王牌了

Rank: 4

现金
625 元 
精华
帖子
607 
注册时间
2008-3-5 
最后登录
2011-10-10 
6
发表于 2008-5-13 16:08
我相信只要努力会有结果的

Rank: 4

现金
821 元 
精华
帖子
124 
注册时间
2007-5-15 
最后登录
2013-4-18 
7
发表于 2008-5-19 16:29
曾在数年前,有华中师范大学教授、全国人大代表周洪宇提出过制定《反歧视法》的建议,但是没有采纳哦!现在好象一点动静都没有,指望此法制定可能还遥遥无期吧?!

[ 本帖最后由 李阳好人 于 2008-5-19 16:33 编辑 ]

Rank: 4

现金
503 元 
精华
帖子
447 
注册时间
2008-3-21 
最后登录
2019-2-12 
8
发表于 2008-5-19 16:39
《反歧视法》不见动静啊

Rank: 10Rank: 10Rank: 10

现金
25339 元 
精华
173 
帖子
6648 
注册时间
2004-1-3 
最后登录
2014-11-19 

功勋会员 荣誉之星

9
发表于 2008-5-19 16:40
再通过立法太漫长了!
不如在《就业促进法》补充个司法解释,明令禁止乙肝检测,这个比较现实。
再者,国家可以统一企事单位用工体检表,像公务员体检一样,歧视很快就会清除的
当务之急的维权核心:希望卫生部悬崖勒马,停止将乙肝检测结果记录在居民健康档案!

婚检都取消了,取消就业体检还远吗? ...
http://www.hbvhbv.com/forum/thread-992591-1-1.html

Rank: 4

现金
503 元 
精华
帖子
447 
注册时间
2008-3-21 
最后登录
2019-2-12 
10
发表于 2008-5-19 16:40
我不想骂国家。但是我忍不住。
‹ 上一主题|下一主题

肝胆相照论坛

GMT+8, 2024-12-2 19:38 , Processed in 0.014496 second(s), 12 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X1.5

© 2001-2010 Comsenz Inc.