我提的关于《劳动合同法实施条例》的意见

juewang2007

尊敬的国家法制办领导：
     我认为在《劳动合同法实施条例》的第二章劳动合同的订立和履行中应该加入一条，即： 用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，用人单位有义务保护劳动者的隐私权，用人单位不得要求劳动者提供与工作不相关的医疗信息资料，不得要求劳动者检查除国家法律法规所要求的体检项目。
     增加此条的目的在于更好的执行《中华人民共和国劳动合同法》第八条　“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。这条中规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。不少用人单位以这条为依据强制要求（或者变向强制要求即以“自愿”为前提）劳动者检查跟劳动合同不直接相关的基本情况，比如要求检查乙肝两对半，硬要把乙肝携带理解成是与工作相关，从而对乙肝携带者进行歧视。
     增加此条也是为了更好的与《就业促进法》，《就业服务与就业管理办法》和《关于维护乙肝携带者就业权利的意见》，这些法律和文件中保护乙肝携带者的就业权利相呼应，显示国家所倡导的公平就业与保护公民合理隐私权的理念，进一步的显示国家反对就业歧视的决心。
                                                       中国公民
                                                        2008年5月11日

[ 本帖最后由 juewang2007 于 2008-5-11 13:11 编辑 ]

fued

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很烦

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