投诉广西壮族自治区卫生厅/劳动厅行政不作为导致乙肝歧视

fangping524

投诉广西壮族自治区卫生厅/劳动厅行政不作为导致乙肝歧视
投诉广西壮族自治区卫生厅/劳动厅行政不作为导致乙肝歧视

尊敬的领导：
    虽然《就业促进法》及《就业服务与就业管理规定》已经已经明确“用人单位不得拒录传染病原携带者，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准”。但该两个法规实施将近一年了，发生在广西壮族自治区就业领域的乙肝歧视依然严重，乙肝歧视事件时常发生，如：广西水电工程局。广西建工集团第一安装公司等大多数企业单位依然拒绝录用乙肝携带者（大多数企业获取求职者的含有乙肝的体检报告后不以乙肝为理由拒录用，而是找其他接口以规避法律风险，这导致《就业促进法》等法规成为一纸空文）。在就业领域发生乙肝歧视的源头和主要原因是乙肝携带者的隐私权没有得到保障，用人单位肆意要求求职者出示乙肝检查报告及定期为劳动者进行乙肝检查，因此，要彻底杜绝就业领域乙肝歧视的发生，广西卫生/劳动主管职能部门应当从导致乙肝歧视的源头抓起，做到防范于未然。
    2007年5月份，劳动部、卫生部联合下发《关于维护乙肝携带者就业权利的意见》（【2007】16号文件），其中，第二条第二款明确规定：严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。该文件的执行落实单位是劳动厅（局）及卫生厅（局），如“严格规范用人单位的招、用工体检项目...”就表明了国家对地方政府有关主管部门的要求！该文件下发将近一年时间了，广西壮族自治区卫生厅/劳动厅却没有采取任何细节措施规范用人单位招录、年度体检行为,导致乙肝歧视发生。
    万事俱备，只欠东风！当前，国家有关保障乙肝携带者权益的法律法规已经到位，现在就是缺乏广西壮族自治区卫生厅规范医疗机构的乙肝项目的检测行为，劳动厅规范用人单位的行为，希望广西壮族自治区卫生厅/劳动厅尽快落实执行国家有关文件精神，出台《切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》，规范用人单位招录及年度体检行为，禁止用人单位"不得要求劳动者出示是否携带乙肝表面抗原的医疗机构检查报告"（可效仿苏州市劳动局--苏劳社就[2008]18号），为彻底清除就业领域的乙肝歧视作出表率。
    反对乙肝歧视,构建和谐社会!希望有一天，但愿我能代表中国1.3亿乙肝携带者及不少于5亿的乙肝携带者家属向广西壮族自治区卫生厅/劳动厅表示衷心感谢!

                                于生
                                二〇〇八年四月十三日

fangping524

现在等待广西公务员的考试分数。为了就业，我报考了广西的一个 偏僻县份，希望毕业之后能够有一份工作。
本人全国某著名政法大学毕业，中文、法学双学位

水里一战

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小张Ⅱ

你应该收集好歧视单位的证据，先投诉用人单位。