论择优与歧视

王震宇

先要弄清楚这几个近义词的含义
藐视，蔑视，歧视，敌视，鄙视

第一段
《汉语词典》解释“蔑视”和“藐视”都是“轻视，小看”的意思。那么，“蔑视”和“藐视”就是真正的同义词了。其实，在同一种语言里，是没有绝对的同义词的，只有近意词罢了。这么说来，“蔑视”和“藐视”也就有所不同了。我不是研究语言的学者，也没有考证的癖好，只是自己瞎琢磨了一下。窃以为，“蔑视”有故意贬损的意思，而“藐视”则不然，甚至还有重视在里面。所谓“战略上要藐视敌人，战术上要重视敌人”者也。
既然如此，那么蔑视别人不可取，藐视某些人有时是很必要的，所谓“人不可有傲气，但不可无傲骨”者也。市场机制就是竞争机制，竞争就有对手。对竞争对手就要战略上藐视他，战术上重视他，否则就失去了信心，不战而败。
据说牛的眼睛看东西是放大的，所以在比它小得多的牧童面前也俯首贴耳；狼的眼睛看东西是缩小的，因而敢于向比它大得多的猎物发起进攻。这很可能是无稽之谈，子非动物，安知动物之小视大视也。
不过，大凡英雄豪杰，大都具有敢于藐视一切的英雄气概。曹操视天下英雄为“冢中枯骨”；列宁视帝国主义为“泥足巨人”；毛泽东视帝国主义为“纸老虎”；拿破仑视教皇为“远道而来的客人”。当然打铁先得本身硬，藐视，也必须有藐视的资本。要想“目空天下士”，自己就得才高八斗；要视天下英雄如无物，自己就得是那顶天立地的真英雄。否则那就不是藐视，只能算是不知天高地厚的狂徒。
我们一般人虽不必有那么多的英雄气概，但不可没有敢于藐视的勇气。对权贵可以藐视之，对达人可以藐视之，哪怕是世界首富，环球名人，均可藐视之。只有这样，才能无所畏惧，不佞鬼神，做一个堂堂正正的人。
我们可以藐视一切，但不能蔑视一切，即使是对对手，对敌人，也只能藐视，不能蔑视，否则就是心地不纯的人。“蔑视”是心虚的表现，“藐视”是从容的表现。
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第二段
鄙视：轻视，看不起，指把对方看得很卑贱。
歧视：轻视，看不起，指不公平待遇，如：地域歧视、就业歧视、职业歧视等等…正直的人总是遣责不同形式和内容的歧视现象
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第三段
敌视：我想就不用解释了

恍若隔世

择优呢？

王震宇

所谓的乙肝歧视
指的是在求职过程中，以乙肝标志物阳性为由拒绝录用的过程与现象。
用人单位拒绝的理由
1.我们不要担负被传染的风险
2.我们不需要健康上缺陷的员工
也就是说，谁有乙肝病毒，谁就要再就业的大门口上“打折”
如此，原本并不需要那么高健康要求标准的就业机会被剥夺了，乙人为此很是不满，恼火。因为他们认为自身受到了鄙视
于是，以蔑视对抗鄙视，以敌视对抗鄙视的运动开始了

黑人

根据《艾滋病防治条例》的规定，医生要对自己的职业负责，医疗机构应当为艾滋病病毒感染者提供艾滋病防治咨询、诊断和治疗服务；并且不得推诿或者拒绝对其除艾滋病以外的其他疾病进行治疗。生命，对于每个人来说都是平等的，每个人都平等地享有生存权和发展权，不因疾病而有所改变，艾滋病病毒感染者也不例外。

　　隐私权是人格权中的一项重要权利，是自然人享有的私人生活安宁与私人信息不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的民事权利。艾滋病病毒感染者作为一个独立的自然人主体，当然依法享有隐私权，他们有权决定是否公开自己的病情。《艾滋病防治条例》第三十九条第二款指出，“未经本人或者其监护人同意，任何单位或者个人不得公开艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的姓名、住址、工作单位、肖像、病史资料以及其他可能推断出其具体身份的信息。”如果医疗卫生机构违反这一规定，即侵犯了艾滋病病毒感染者的隐私权，将依照传染病防治法的有关规定予以处罚。

　　知情权也是该条例赋予艾滋病病毒感染者的一项权利。对确诊的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人，医疗卫生机构的工作人员应当将其感染或者发病的事实告知本人；本人为无行为能力人或者限制行为能力人的，应当告知其监护人。知情权的保护，有利于感染者的及时治疗，也有利于防止病毒的继续传播。

　　平等就业权是公民的基本权利，但我们似乎看不到艾滋病病毒感染者和病人能够获得这一法律规定的权利。《艾滋病防治条例》规定了患者的平等就业权，无疑从根本上保证了他们的生存权、子女受教育权、就医权等各项权利。

　　此外，条例也明确规定了一些特殊的艾滋病病毒感染者所享有的获得救助的权利。比如，对于感染艾滋病病毒的孕产妇及其婴儿、经济困难的感染者等提供免费的相关治疗服务；对于感染病毒的未成年人减免学费等相关费用；扶持有劳动能力的感染者，从事力所能及的生产和工作……这些都体现了国家对艾滋病病毒感染者的特殊照顾和关怀。

　　一个感染上艾滋病病毒的人是不幸的，任何人都没有理由也没有权利对其进行歧视。《艾滋病防治条例》从法律的层面保证了患者的人格尊严，将他人对患者的诸多歧视纳入法律禁止的范畴，这无疑是艾滋病病毒感染者得到社会救助和关爱的福音。
【来源：工人日报】

黑人

应该如何定义歧视？
有专家给出建议：“就业促进法》所指的就业歧视为：基于民族、种族、性别、宗教信仰、社会出身或身份、地域、年龄、身体状况、婚育状况等因素，对劳动者采取的具有取消或者损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。因工种或工作岗位特点需要、依法给予特殊照顾保护需要以及为消除现存不平等、推进社会公正的需要而采取的差别对待、限制或积极措施，不属于就业歧视。”也许对普通民众来说这个定义有些复杂，重点是：排斥当然是歧视；“保护”或“优惠”也可能是歧视；辨别歧视的关键在于是否损害了就业机会和社会公正以及隐含的自由市场竞争，企业发展不能以损害劳动者公平就业的基本权利为代价。

[ 本帖最后由 黑人 于 2008-3-18 16:08 编辑 ]

incognta

支持黑人!

ws373737

戴着为人民服务的帽子,做着违反人权的事,手拿着岐视的棍子,做着违反社会公正的事,这是中国的现状,我们需要造势,进一步推动反乙肝岐视的步伐,最好来个反岐视的条例,保障我们的生存权,乙人的生存权不容剥夺

奔跑者

于是，以蔑视对抗鄙视，以敌视对抗鄙视的运动开始了


老王有何高招？

yashinoo

每次他出现，都会引起一番轰动...

寒夜

毛泽东视帝国主义为“纸老虎”；教导我们：那里有压迫，那里就有反抗！