【分享】【转】劳动纠纷证据收集与应用

舞阳

以下内容转自握手劳资机构古畅辉先生在2008年1月在华燕宾馆举行的法律培训时做的讲座的文稿。

一、介绍讲座设置

•讲座背景：
   本讲座专为工人朋友们设计，通过证据收集与应用认知讲座，达到工人朋友们对劳动纠纷中证据收集与应用有较为清晰的认知。

•讲座目标：
    让工人朋友们对劳动纠纷中证据收集和应用有一定认知，明白证据收集和应用在遇到劳动纠纷对工人朋友们维护自身合法权益的重要性。

思考下列问题：

1、企业往往在“招聘员工后”，要求员工体检，然后选择是否“正式录用员工”。如果你遇到这种情况，如何收集对你有利的证据证明企业的就业歧视行为。

2、企业在劳动者劳动过程中，以借口开除劳动者。如果你遇到这种情况，如何收集对你有利的证据证明企业的就业歧视行为。


二、证据的概念和种类
一、什么是证据？
     1. 证据的概念
证明案件真实情况的一切事实，都是证据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据
     2. 法定证据的种类
我国《民事诉讼法》第六十三条规定：证据有下列几种：
（－）书证；
（二）物证；
（三）视听资料；
（四）证人证言；
（五）当事人的陈述；
（六）鉴定结论；
（七）勘验笔录。

二、劳动纠纷中哪些资料可以作为劳动者的证据？
     1、 常见的证据
包括劳动合同、厂牌、暂住证、社保卡、银行转帐卡、饭卡、工卡、用人单位盖章的工资表(单)、用人单位盖章的入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。
     2、“高新科技”的证据
短信、电子邮件（公司邮件系统、短信平台系统）、 公司内部网络公示文件【公证（证据效力固定）、申请证据保全】等等
     3、辅助证据
视听材料取证等（随身携带录音机和摄像机、照相机进行取证，录音、录像和照片等视听材料都可以作为被视为辅助性证据。“有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复印件，应当确认其证明力。” ，拍摄下的照片和录像要清晰，图像中动作和人的面部成像不清楚，都不足以构成证据。）【性骚扰】
      
      
三、劳动纠纷中证据收集的重要性
1、劳动纠纷中证据收集的重要性
      在诉讼中，证据是认定案情的根据。只有正确认定案情，才能正确适用法律，从而正确处理案件。因此，证据问题历来是诉讼中的关键问题。在劳动关系中，由于劳动者一直处于弱势地位。尽管在劳动纠纷中，资方在“举证责任倒置”原则下需要承担更多的责任义务，但是劳动者往往拿不出证据去证明双方存在劳动关系等关键证据而导致劳动者自身权益受损。
2、举证责任的概念:
     举证责任，也称证明责任，指司法机关或是某些当事人   应当收集或是提供证据证明应予认定的案件事实或有利于自己的主张；否则将承担其认定、主张不能成立的责任。 （谁主张权利，谁举证）
3、 “举证责任倒置”的概念：指基于法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人（一般是原告）就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人（一般是被告）就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。 （我主张，你举证）
      
     劳动纠纷一般适用举证责任倒置原则，由资方负责提供证据证明或者辩驳劳动者诉求。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”从这条规定来看，该条仅对劳动争议纠纷案件的举证责任作出了一个笼统的规定，而对工伤和大部分其它劳动争议案件所必然涉及到的工资标准的举证责任问题，并未作出明确的规定。在这样的一种立法规定的情况下，往往涉及到执法者对举证责任的自由裁量问题，而自由裁量又是一个“仁者见仁、智者见智”的审判理念，无法保证每个案件中劳动者的合法权益都能得到有效保护。所以举证责任在公司，但劳动者最好也能收集到对自己有利的证据，如劳动合同、工资单等等，以便争取最佳的结果。

举例：根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除，而这项法定义务的不履行所带来的不仅仅是承担相应的行政法律责任，同时还应承担由此引起的其它民事责任。因此，在仲裁或诉讼中，在劳动者无法举证证明自己工资的情况下，仲裁庭或法庭可以根据上述规定要求用人单位提供劳动者的工资支付凭证，以查明劳动者真实的工资收入情况。那么接下来的问题是，如果用人单位还是拒不提供怎么办？是否可以直接要求用人单位承担举证不能的不利后果？
　　
    对此，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”，因此，如果劳动者无法举证证明其工资标准，而用人单位又故意以未保存工资支付凭证或已丢失等不正当理由拒不提供或仅是否认劳动者所主张的工资标准的情况下，完全可以依照《工资支付暂行规定》以及民事诉讼证据规则的上述规定，推定劳动者主张的工资标准成立。


四、如何收集证据
1、什么时候收集证据？
      维护自己的合法劳动权利必须在平时就注意收集证据，否则，等到纠纷发生时才去收集，往往已被用人单位销毁。
2、如何收集证据？
     平时多留心眼，做好收集证据准备。
   
举例：  注意领取工资时签名并注明日期，防止企业否认拖欠工资的事实。
       无故拖欠工资行为是企业最常见的违规行为，但是，如果企业拖欠工资后是通过发现金支付工资的方式，劳动者务必在领工资签名时，签上领工资的日期，这样可以证明企业拖欠工资的事实。

国产蝎子

支持一下

dengtang

顶``````


有俾心机喔~~~~~

舞阳

证据没有轻重的排序，只要对自己有利的都是重要证据。

martin_liu

顶一下~~

开心果001

虽然以专业人士自居，也上来学习下。谢谢楼主。

菱月

温习一下