关于不续签劳动合同的问题

z0h0k

关于不续签劳动合同的问题

问题未必与HBVER有关
但怀疑与HBVER有关

地点是在北京
去年ZB进入公司的
但今年初福利体检被公司发现是携带者
虽然当时没有说什么，但又让去复查肝功
到现在为止，当时同样的四个HBVER已经全部离开，别人到公司时间比我早，我是在公司已知的最后一个HBVER
公司不续签劳动合同的理由是今年业绩不理想，管理层需要裁减人员压缩成本，而我的合同刚好到期，所以不再和我续签。(我感觉虽然公司业绩不是很好，但我所在部门本身并没有变得太差，与去年基本持平)

问题：
1、仅有十来天劳动合同就到期了，但公司现在才口头通知我不再续签，请问是否存在法律问题？原劳动合同上的条款是劳动合同到期后自然终止。
2、试用期内没有上社会保险，社会保险是从转正后开始上的，是否存在问题？
3、如果上述问题存在，是通过向劳动监察大队投诉，通过仲裁申请，或者直接提起诉讼？
4、接上疑问，如果有必要司法解决，请问是先将社会保险账户和档案转出后走司法途径，还是在未转出社保帐户和档案之前开始司法进程？
5、一般公司在离职时会要求签开离职证明，其中会写明：与原公司结束劳动关系，并不存在未解决纠纷或争议问题。请问该文件是否影响劳动投诉(或仲裁、诉讼)？
6、公司从工资中扣除了个人所得税，但是并没有向个人提供个税纳税凭证，请问是否可以要求公司提供个税纳税凭证以确定个税确实缴纳了的？

不知道坛子里有没有了解相关法律法规问题的战友或法律人员
或者有没有经历过相关案例的战友

在线看回帖
谢谢大家

z0h0k

原来这里没有人能回答啊

不会都是看热闹的吧

浪客摩崖

对LZ的问题解答如下:

1、仅有十来天劳动合同就到期了，但公司现在才口头通知我不再续签，请问是否存在法律问题？原劳动合同上的条款是劳动合同到期后自然终止。

文本上没有规定终止劳动合同要书面提前一个月通知劳动者的。可寻找当地(各省)的地方法规.这个问题 法律上没有规定.

2、试用期内没有上社会保险，社会保险是从转正后开始上的，是否存在问题？

试用期也是要上社会保险的.因为试用期是合同期的一部分.

3、如果上述问题存在，是通过向劳动监察大队投诉，通过仲裁申请，或者直接提起诉讼？

根据你描述的情况,应该是已经入职,并形成劳动关系了,那么你可以选择投诉,也可以选择仲裁申请.前者是行政途径,后者是法律途径.但诉讼的话,必须是在仲裁过后.

4、接上疑问，如果有必要司法解决，请问是先将社会保险账户和档案转出后走司法途径，还是在未转出社保帐户和档案之前开始司法进程？

这个本人不懂,可以问社保处的人.

5、一般公司在离职时会要求签开离职证明，其中会写明：与原公司结束劳动关系，并不存在未解决纠纷或争议问题。请问该文件是否影响劳动投诉(或仲裁、诉讼)？

如能证明本人是在受胁迫的情况下做出违背本人真实意思的表示,不影响仲裁或诉讼.

6、公司从工资中扣除了个人所得税，但是并没有向个人提供个税纳税凭证，请问是否可以要求公司提供个税纳税凭证以确定个税确实缴纳了的？

这个问题本人不太懂,可以问问会计.