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好消息!5.9中国青年报5篇文章报道就业歧视! [复制链接]

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发表于 2007-5-10 00:23
公众对就业促进法(草案)的意见摘录
 2007年05月09日08:54【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭

  

  2007年3月25日,全国人大常委会办公厅全文公布《就业促进法(草案)》,向社会各界广泛征求意见。以下是部分公众对草案的意见摘录:

  “草案对就业歧视规定过于简单和分散,建议就公平就业设立专章,并作以下规定:首先界定就业歧视;其次规定用人单位招用人员时,除法律规定外,不得以民族、种族、性别、宗教信仰、社会身份、地域、年龄、身体残疾、婚育状况、乙肝病原携带等为由拒绝录用或者提高录用标准;第三规定各级政府要制定相应的政策措施,完善职业介绍、职业培训、就业服务、职业安全与卫生、消除歧视,创造公平就业环境;第四规定用人单位、职业中介机构、传媒发布招聘信息,不得有歧视的内容;第五规定有关部门成立相应机构,解决、受理就业中的歧视问题。”

  “草案应规定,在招聘简章中有明显歧视条款或在招聘过程中暗含歧视条款的单位,人事部门应要求其重新上报招考计划,劳动保障部门应对该单位进行处罚,对单位负责人处以罚款。被拒求职者能提供有效证据的可要求经济赔偿。”

  “草案关于劳动者就业不受歧视的规定不够具体也不够详细,尚需进一步修改。建议草案增加规定更多禁止就业歧视的情形,如:学历、乙肝歧视、婚姻状况、血型、社会(工作)经历、民族、家庭背景、姓名、长相、党派、户籍、户口性质、出生地、婚姻状况、性取向、心理测试结果等。”

  “实践中对乙肝病毒携带者的就业歧视非常严重,建议草案作以下规定:规范体检标准,不得以任何借口检查用人单位录用岗位与劳动者身体要求无关的项目;乙肝表面抗原状况应作为个人隐私得到保护,无论在入职体检还是福利体检中均不得强行进行乙肝表面抗原检查;不得以乙肝病毒携带者为由,拒绝劳动者的正常就业;在政策支持部分增加一条,国家提倡和推行全民普及乙肝疫苗的接种,在招工入学入托中实施查验有否全程接种乙肝疫苗的纪录或证明,凡没有者应自费补种。”

  “就业促进法要注意保护女性的就业权利,因为女性在就业中普遍受到性别歧视。政府必须强行规定用人单位不得因为性别问题拒绝女性在条件完全相同的情况下就业。用人单位不得以女性要怀孕、哺乳和照料孩子为由拒绝接受女性的就业请求。”

  “草案第六十三条规定公务员和参照公务员法管理的事业单位的人员录用依照现行的行政规章执行,这也就是说公务员招考可以游离于法律之外。目前很多政府机关招聘工作人员往往有户籍、年龄等要求,而这些要求与工作没有很大的关系,这实际上也构成了就业歧视。建议草案明确规定政府机关应在促进公平就业、消除就业歧视方面做出表率。”

  “草案在法律责任一章中只字未提就业歧视的法律责任,这会使就业歧视肆无忌惮,也给执法带来困难。对于劳动者来讲,无救济即无权利,当他们受到就业歧视时,没有相应的法律救济途径,就意味着他们平等就业的基本权利无法保障。”

  “草案在法律责任一章中应增加一条:违反本法对劳动者进行歧视的企事业单位,医院以及各种体检机构将视情节的轻重给予10至20万元的处罚,并由劳动保障部门责令改正,拒不改正的由有关主管部门依法对直接负责的主管人员和其他人员给予处分。被歧视者依照本法有权向人民法院提出上诉要求赔偿。”
http://zqb.cyol.com/node/2007-05/09/zgqnb.htm

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发表于 2007-5-10 00:26
大学生就业,究竟要面临多少怪门槛?
2007-05-09
实习生 郭姗姗
    大学生遭遇就业歧视,已经不是一个新鲜话题,中央电视台和智联招聘网联合进行的一项调查显示,约有74%的求职者遭遇过就业歧视。

    2007届毕业生的“求职大战”又已展开。今天,就业歧视依然是大学生们求职路上的一块绊脚石吗?他们依然为就业歧视而感到困惑和烦闷吗?

    女生先出局:性别歧视依然存在

    在找工作的过程中,女生们似乎总是显得很无奈。“招聘的时候没有明文规定不招女生,可为什么最后通过面试的全是男生?”时隔半年,小程对于当初找工作时遇到的性别歧视仍然感到很气愤。

    小程是武汉某著名高校新闻专业的2006届研究生,在学院里被称为“才女”的她文笔好,新闻实践经验也很丰富,毕业时被同学和导师一致看好。去年11月,她参加了某报业集团的招聘考试,并以优秀的笔试成绩进入复试。面试时她觉得自己发挥得不错,可之后她却没有等到任何通知。

    更让她不解的是,进入笔试的同学里男女生的比例是差不多的,甚至女生稍多一点,可最后被录用的名单里,却清一色全是男生。她回忆说,自己当时认识了一些同进入复试的女生,大多面试分很高、综合表现也很优秀。

    “现在很多单位并不写明只招男生,却在淘汰的过程中先推女生出局,这不是变相的性别歧视吗?”小程说,还有太多像她一样的女研究生、女本科生,面对用人单位的性别歧视,根本没有抗争的力量。

    2005年3月,智联招聘网与新浪网联合就“进入职场男女是否平等”进行了调查,结果显示,“性别不平等依然存在”。在“女大学生在毕业时是否感到就业性别歧视”的一项中,认为求职很顺利的只有5.59%,认为女性必须比男性付出更多的努力才行的却有28.90%;承认的确存在的有32.75%,当然能感到且为此很痛苦的是20.40%;也有12.35%的调查参与者肯定女性有自身的优势,在求职中具备有利的一面。

    学历还要“查三代”

    名牌大学的博士学位、硕士学位还不够,还要看本科。这是如今招聘会上用人单位查看学历的的要求,被不少人称为“查三代”。

    李锐(化名)本科时就读于江西一所二类高校,考研时“发狠”奋斗,终于考上了北京师范大学心理学专业的研究生。怀揣着研究生文凭,李锐自信能找到不错的工作。没想到,面试官对自己的学历并不满意。

    “我们很看重学生的本科背景,”在一家心里咨询公司的招聘会上,面试的负责人翻着他的简历,头也不抬地说。

    “那一刻,连我自己都怀疑自己,觉得自己低人一等了,就因为自己的本科学校不是名牌大学、不是211学校。”两轮大的招聘会已经结束,毫无着落的他有些泄气。

    去年3月,《新京报》报道,北京大学一位博士毕业生到吉林省一高校求职,刚接触时这所高校很有兴趣,但一查原始学历,发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校,遂将其拒之门外。

    “好像只有一路重点学校读下来,才能在找工作的时候有点底气,”李锐不理解的是,即使是非重点院校的本科,但通过考研时的努力奋斗,进入更好的学校攻读硕士,不也是能力的体现吗?为什么用人单位非得抓着“名校”不放呢?

    身高:心中永远的痛

    “个子矮就当不了好老师吗?”一次又一次被拒绝,陈晨(化名)显得很沮丧。

    22岁的陈晨是湖北教育学院商务英语专业的应届毕业生,156厘米的身高,让他至今仍与梦想的英语教师职业无缘。

    今年春节刚过,他就开始忙着找工作了。简历投了不少,也接到了很多试讲的通知。可每次试讲后,学校领导都会婉言拒绝。

    最惨痛的经历是去新东方英语学校试讲时,刚走上讲台,作完自我介绍,台下居然传来声音说:“同学,我只能刚好看到你的脸。”讲台很高,遮住了他的身子。

    “脸一阵阵地发烧,”陈晨说,“为什么甚至都不听我开始讲课,就开始对我的身高进行打击?”

    在陈晨的印象里,“男子身高不得低于160厘米”,已经成了不少学校招聘老师的“隐性条件”。

    我国于1995年12月12日颁布实施了《教师资格条例》,其中有“符合国家规定的从事教育教学工作的身体条件”的规定,但没有关于身高的具体细则。

    但是,目前不少学校对教师的身高都有相应的规定,如“男生身高不得低于165厘米,女生身高不得低于158厘米”等。今年公务员考试首次取消身高限制,被不少人认为是解决身高歧视的一个良好开端。

    肝病限制:用人单位怎么都在躲我们

    患肝病的大学毕业生,在找工作时受到的限制似乎更多。

    清华大学汽车工程专业的小丁在大二时查出患有“乙肝”,不过,医生告诉他,这种乙肝没有传染性,对工作和生活没有任何影响。

    可是,今年大四的他,还是因为肝病受到了用人单位的拒绝。在河南某电力设计院的招聘台前,无论他怎么解释,用人单位还是坚持说“不招收乙肝患者”。

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发表于 2007-5-10 00:28
《22名员工因携带乙肝病原被辞退》后续报道
三名员工仲裁申请被驳回
2007-05-09
    

    本报上海5月8日电(记者周凯)5月6日,因携带乙肝病原被泰金宝光电(苏州)有限公司(以下简称“泰金宝”)辞退的吴伟收到了江苏省吴江市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁定书,他的请求依法裁定撤销自己与泰金宝签署的离职协议等三项仲裁申请被驳回,理由是“证据不足”,而关于精神损害抚慰金的仲裁申请则不在劳动争议仲裁范围之内。吴伟的另两名曾经的同事赵强、方娟也收到了同样的仲裁裁定书。

    吴伟、赵强、方娟(皆为化名)都是泰金宝光电的员工,但是去年11月1日公司组织的一次体检改变了他们的命运。体检后1个月左右,他们3人先后被公司要求自动离职。事后他们才知道这次全公司共有22名员工被要求自动离职,因为他们在体检中被查出是乙肝病原携带者,有的是“小三阳”,有的是“大三阳”(本报2007年2月5日曾予以报道)。

    今天,吴伟接受了记者的电话采访,他表示,吴江市劳动争议仲裁委员会作出的裁定认为自己和泰金宝签订的离职协议是有效的,“但我们当时是出于无奈才被迫签署这份协议的,仲裁委员会并没有考虑。”

    吴伟告诉记者,他在离开泰金宝之后,又在一家当地的台资企业工作了3个月左右,但前不久又离开了这家公司。“当时进这家公司时正好躲过了年度体检,所以没查出来,但很难说明年的年度体检会不会查出来”,由于对工作和薪水都不太满意,前不久,吴伟向这家公司辞了职。有意思的是,刚辞职不久,吴伟在这家公司的主管就打电话给他,原来泰金宝已经知道吴伟在这里工作,并通过他的主管告诉吴伟,泰金宝想和他谈一谈,不过吴伟拒绝了泰金宝,让泰金宝直接找他的律师谈。

    “从这件事可以看出,只要我还在吴江工作,泰金宝就能找到我新的工作单位,也就意味着我携带乙肝病原的事情很容易被新的单位知道。”吴伟告诉记者,现在他和其他一些乙肝病原携带者的朋友在找工作的时候,首先不是看工作适不适合自己,而是看公司的体检“好不好过”。

    吴伟告诉记者,他和赵强、方娟准备在5月20日前向吴江市人民法院提起民事诉讼,起诉泰金宝侵犯平等就业权,几项诉讼请求和仲裁申请请求相同,“我们一定会把这个官司打下去的,我们也相信一定会对保护乙肝病原携带者的平等待遇起到作用的。”

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发表于 2007-5-10 00:29
就业歧视案例
2007-05-09
    

    乙肝歧视案

    2003年3月,浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试,因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取,周一超一怒之下将区人事局一名工作人员杀死,刺伤一人。最终周一超被法院判处死刑。

    婚姻歧视案

    某地水电工程局10名女工,集体向当地人民法院提出离婚诉讼。这些女工,有的两情相笃,有的新婚燕尔,为什么要一纸休夫呢?原来,水电局规定,合同制工人无配偶的才可以与企业续签劳动合同。为取得劳动资格,10名已婚女工,只好以提出离婚诉讼的方式,集体抗议“婚姻歧视”。

    相貌歧视案

    河南女孩秋子因患有先天性脑积水,自出生起脑袋就比一般人大出不少。2006年下半年,秋子通过了上海昂立教育公司郑州机构的面试,并接受了为期15天的培训,于2006年12月与昂立公司签订劳动合同,同年12月21日,根据外派合同,秋子前往公司加盟学校——嘉善分校工作。就在秋子到学校报到的当天,发现“分校负责人的眼神异样”,没过多久,相关部门负责人就电话通知她返回郑州,公司以秋子相貌不佳为由,拒不履行劳动合同。随后,秋子将昂立公司告到了上海劳动仲裁部门,要求昂立公司返还培训费260元,返还差旅费差价50元,并支付违约金1万元。

    (边集整理)

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发表于 2007-5-10 01:44
青年报多次报道我们!感谢!
不小心把乙肝放在口袋里,就成了携带者。

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发表于 2007-5-10 01:53
感谢中国青年报的客观报道,及揭露社会丑恶的嘴脸!
继续战斗,直到大三解放!

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别笑死人了,什么报道都不会让这个冷血的政府同情你们的!

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发表于 2007-5-10 08:16
周三超老兄,怎么那么没有信心呢?

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发表于 2007-5-10 08:49

也难怪周三超同志这样消极啊

至少从HBV歧视出现一直到现在这么长的时间里HBVER的生活状况并没有得到多少改善,而在某些方面的似乎有俞演俞烈的趋势!

『⌒ō⌒』℡上啻说:笹界上最远dē距离Вū是天与地,bū湜殅与死,而shī我跕在ηī緬揃℡

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发表于 2007-5-10 08:55

我们太艰难了

只能走一步算一步了

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