[原创]提供一个窝火的乙肝歧视案例

肝苦谁知

本人是一名乙肝病毒携带者，以下为我一次应聘及遭受歧视的过程，希望能对广大的乙肝病毒携带者在应聘时提供参考。

 

2006年底，FESCO推荐我去应聘一家法国公司的北方区销售职位，我把中英文简历及学历证明提供给FESCO。

2007年1月10日到该法国公司面试。面试前该公司HR曾来电交谈（电话面试）。

2007年2月5日接到该公司HR的电话通知面试通过，并已谈好薪金。本人为避免麻烦，此时跟该公司的HR声明我是一名乙肝病毒携带者，俗称小三阳，没有传染性。该公司HR表示如果仅仅是小三阳，而且没有传染性，公司会录用我。但为了保险起见，该公司让我先去体检，等体检结果出来后再办理入职手续。

2007年2月8日早上到东方广场FESCO客服大厅领取体检表格，并到北京医院体检。体检项目有血常规，尿常规，肝功能和乙型肝炎表面抗原。

2007年2月13日接到FESCO通知体检结果为乙型肝炎表面抗原阳性，其他体检结果正常。 需要复查乙肝五项（俗称两对半）。由于当天我已放假回家过春节，复查推迟到春节后。

2007年2月25日早上到东方广场FESCO客服大厅领取体检表格，并到北京医院复查两对半项目。（事后得知，FESCO于2007年2月27日把检查结果寄给法国公司，体检结果是小三阳，肝功能正常。但北京医院在结评中不合格栏注明体检结果并盖章。）

2007年3月6日接到FESCO通知由于体检不合格，法国公司对我不予录用。并让我提供体检收费专用收据，给与报销。

2007年3月6日-3月20日与FESCO及法国公司谈判善后事宜。

2007年3月19日到FESCO取回体检详细结果。

2007年3月20日法国公司HR在电话里确认，就算我再去让北京医院出具一个证明，证明这样的体检结果可以从事销售工作，该公司也不会考虑录用我。

 

肝苦谁知

事情最终结果：没有被录用。把体检收费专用收据原件和体检详细结果复印件提供给FESCO专员，由FESCO把这些单据寄给该法国公司给我报销。

 

案例分析：

1．  由于同意公司先体检后办理入职手续的建议，体检前后都没有和公司签订任何协议，也没有和FESCO签订有关该公司的任何协议。无法获得公司歧视的书面证据。

2．  体检结果结评栏如下：

结评	合格    医院盖章有效           年     月      日
	不合格	需复查项目：“乙肝表面抗原阳性”          医院盖章有效                                             年   月   日
		再次复查结果：“乙肝二对半 + - - + +”      医院盖章有效                                             年   月   日

   由于该体检结果表的设计问题，只要有复查的项目，医院都会填在不合格一栏里面，且复查结果也是填在不合格一栏里面，并且盖章。 所以只要有复查的项目，医院结评都是不合格，招聘单位都可以根据医院结评不合格为由，不予录用。（去体检的战友对此一定要特别注意。注：表格内双引号内部分为医院手写的结果。）

案例讨论：

1．  是否有必要在体检前告知招聘单位自己是乙肝病毒携带者？

对于这个问题，估计很多战友都会选择保密。但我是个乐天派，天生我才必有用，此处不留爷，自有留爷处。所以我都会在入职前告知自己的身体情况，避免以后的麻烦。如果单位不想要乙肝病毒携带者，就算你能用不光彩的方法入职成功，以后每年的例行体检时就有麻烦，一旦被发现，结果可想而知。不过我这次真的太窝火了，尽管提前告知，还是让我去体检，复查，最后还是因为这个不予录用。x x x（国骂）

 

2．  采用法律手段进行上诉成功的可能性。

手头上现有的证据只有北京医院的体检结果和体检收费专用收据的复印件，体检结果上有FESCO和北京医院的章。 由于没有与法国公司签订的任何协议，也没有和FESCO签订有关该公司的任何协议，如果上诉法国公司或FESCO，获胜的可能性很小，估计都不会受理。就算受理，法国公司或FESCO也可以把责任推给北京医院，因为北京医院的结评是不合格。北京医院根据小三阳和肝功能正常给出体检不合格的结评，这个显然对我不能入职负主要责任，应该可以对北京医院进行上诉，要求赔偿。根据体检结果上诉北京医院胜诉的可能性需要咨询一下律师，另听朋友说北京的法院也比较黑暗，所以目前还没有起诉。欢迎各位懂法律的战友发表自己的见解。

3．由于证据不足，为避免引起不必要的麻烦，没有公开该公司的名称。

 

肝苦谁知

接上

如果有战友在应聘时碰到与我类似的情况，给你们的建议是：

1．  如果同意录用，在体检前要与招聘单位签订相关协议或要求招聘单位提供要求你去体检的文件，以此作为歧视的证据。

2．  在体检时，要特别注意体检表格设计是否会导致不良后果。

 

疑惑：

1．  正常情况下，招聘单位通过FESCO招人时，是先给Offer再体检，还是先体检再给Offer？希望了解情况的战友提供情报。

2．  如果把本人与招聘公司HR在善后事宜中的电话通话录音，是否可以成为有力证据？

 

如果需要本人就本案例对促成乙肝病毒携带者权益保护条例的制定和颁布的活动提供帮助，请发送邮件至 [email protected]

站在岸上

    有些医院根本就不负责任，

    我参加选调生的考试，笔试面试都已经过了，本来这周体检的，因为现在高考前体检的人很多，所以推迟到下周了。。。。。

    我是大三阳，肝功正常，按照国家的新标准是合格的，一旦他们说我体检不合格我会首先和组织部门协商，如果不行我会要求行政复议，如果还不行就只有起诉了

[em01]

believeus

应该是先给offer再体检的。

你的事情主要问题还是在fesco吧。fesco做的那个表格太可恶了。

论坛上好像还有fesco给外企hr的信，写着为了避免引起乙肝相关的纠纷，在入职手续前一定要体检，如果发现还得说是由于应聘者工作能力或其他方面的问题。难怪我当时在向manager坦白后，他们说我想隐瞒，不诚实所以不予录用！

北京医院的肝病科的医生我记得还是挺好的啊，以前刚知道自己有这个病的时候去过，医生说你这个病没事，对找工作也没什么影响的，还安慰我了。

letme

关键是现在很多公司是先体检，再面试，最后会说你面试没通过，而不是说体检没通过