几个关于公司解雇hbver的疑问，请大家帮忙解答

baiyunchuxiu

我在的公司是规模较大的私营企业，是不是有不受法律限制的、拒绝hbver的自主权？

 

 

 

 

人力资源部要开除一个hbver员工的时候，所在部门的意见能起多大作用？

 

 

 

 

如果入职体检作弊，劳动合同又有对欺骗行为有权解雇的条款，公司发现了真的有权解雇么？

 

 

 

 

如果在试用期被发现作弊，和在转正之后被发现，对个人的形势有什么不同么？

 

 

 

 

如果入职时已向本人索取体检单，并签订合同进入试用期，半年后再次组织新员工体检可否有充分理由不参加？