一位中国求职者昨日对芬兰通讯设备制造商诺基亚(Nokia)提起诉讼，指控诺基亚的一家中国分公司以他是乙肝病毒携带者为由，拒绝雇用他。
这起极不寻常的诉讼突显出，乙肝病毒携带者开始通过法律渠道，挑战被他们称之为对中国约1.2亿乙肝病毒携带者的地方病歧视。
中国企业往往拒绝雇用乙肝病毒携带者，尽管该病毒主要通过生育、性接触或受污染的针头传播。
然而，这位李姓（他要求仅透露其姓氏）的求职者称，诺基亚东莞分公司在一次公司安排的体检后，取消了雇用他的计划，这令他感到震惊。
李先生表示：“我认为，作为一家大公司，诺基亚应该对这个问题有更好的认识。但他们仍然说，由于我是（乙肝病毒）携带者，他们不得不拒绝我。”
李先生昨日向东莞一家法院提起诉讼，要求法院下令诺基亚雇用他，并支付50万元人民币(合6.454万美元)的“精神损失”赔偿费。
诺基亚强调，其全球政策规定，聘用决定不得受到求职者是否是乙肝等慢性病患者的影响，除非其身体状况使其无法胜任工作，或对他人构成了“严重危险”。
诺基亚中国通讯业务主管托马斯•琼森(Thomas J?nsson)表示：“我们正在调查此事。如果东莞分公司犯了错误，我们将追查到底，并采取任何必要措施来纠正错误。”
目前，越来越多的中国公民因歧视等问题将企业、甚至政府机构告上法庭。然而，这些诉讼人常常遇到法律规定模糊、法庭判决不一致和裁决执行不利等问题。
健康维权人士陆军表示：“李先生的诉讼似乎是首例针对西方公司提起的此类诉讼。针对国内公司提起的反歧视诉讼也很少见，而且通常都以败诉告终，部分原因在于中国的乙肝立法自相矛盾。”陆军是乙肝病毒携带者维权网站“肝胆相照”的管理员。
中国2004年出台了一项全面但措辞含糊的法律，明文禁止歧视乙肝受害者。中国卫生部表示，乙肝病毒携带者可以“正常地”生活、工作和学习。然而，官方规定却禁止乙肝病毒感染者在食品等行业中工作，政府部门有时甚至将他们列入黑名单。
译者/何黎
http://www.ftchinese.com/sc/story.jsp?id=001010048&pos=MID_HLB&pa1=0&pa2=0&loc=HOMEPAGE
发表于 2007-3-14 22:40
