我们的春天是否马上要到了？

tromea

基于以下两点，感觉我们就业受歧视的日子马上要结束了；本人不是学法律的，所以向各位大虾求证。谢谢

第一，新的《劳动合同法》草案：

第八条：　。。。。。。用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。

根据我的理解，“携带乙肝病毒”明显不与订立和履行劳动合同直接相关；

第二，现在离《劳动合同法》的实施不远了

。。。。。就目前来看，劳动合同法，按照立法计划今天8月份，现在正在进行紧张的工作，年底没有特殊的情况，应该能够通过，明年它应该能够实施。。。。。。（原文就有错别字，我没有擅自改动）

摘自：《常凯解读《劳动合同法》草案政策》http://biz.163.com/06/0714/09/2LVVMLJE00021VLC.html

另外，这篇文章不错，

http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/news.xinhuanet.com/legal/2006-10/12/content_5192738.htm

[此贴子已经被作者于2006-12-25 16:07:49编辑过]

tromea

????????

法律版没人知道？还是这个网站没人关心这件事？困惑中。。。。。。。。。

disneyland

今天学校献血

我大概看了下流程

我想让同学帮我体检

我过去让他门抽

草

整死那些家伙

不知道现在怎么有这么邪恶的想法啊

要是我再被打击

我真的会这样做的

我要报复这个社会

爱心无限

路漫漫，而修远兮，吾将上下而求索。

迷茫之泪雨

保重呀~~~

天网律师

《劳动合同法》（二次审议稿）做了一些修改。

 将订立劳动合同时，“用人单位有权劳动者的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况”，修改为“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。

对病毒携带者更加有利，原来的身体状况，反而成了用人单位进行体检并要求劳动者如实告知身体健康状况的法律依据，改了以后，如果劳动者没有如实告知身体状况，单位无法对劳动者进行处理，除非身体状况与其从事的工作有法律上的直接关系。

具体查看：http://www.9ask.cn/blog/user/wr666/archives/2007/14858.html

香浮

怎么这里的黄色帖子还没人删啊.

thomas002143

恩，楼上的楼上的理解与我的看法一致，这样主动权掌握在携带者的手上了，可以告知，也可以不告知，如果不告知，产生问题则有个人承担，不错啊