由下面招聘引发的乙肝携带者歧视事件： 齐齐哈尔热电有限公司向富拉尔基
发电总厂招聘生产准备人员实施方案 齐齐哈尔热电有限公司(以下简称“齐热公司”)根据人力资源配置规划，面向富拉尔基发电总厂(以下简称“富电总厂”)招聘生产人员。两厂经过多次协商，在《齐齐哈尔热电有限公司生产人员需求计划》的基础上，经双方议定（并经富电总厂党政联席会议和职工代表团长联席会议通过）招聘方案如下：
一、基本原则
1、公平、公正、公开；
2、满足齐热公司基本要求的前提下，平等协商、互利互让、积极稳妥；
3、严格按照所需专业或岗位（工种）范围招聘；
4、招聘范围系富电总厂主业在岗人员；
5、原则上不招女性员工；
6、齐热公司不负责解决调入人员配偶的工作；
7、齐热公司不保留调入人员在富电总厂的职务和级别；
8、个人自愿、组织审核、随机确定；
二、招聘岗位、人数、条件及方式
1、招聘岗位及人数
齐热公司在富电总厂计划招聘122人（见附表一）。 2、招聘条件
1）符合齐热公司需求的专业或岗位（工种）范围；
2）从事本专业或工种三年以上；
3）年龄在43周岁（含43周岁）以下；
4）管理岗位的人员必须具备电力系统全日制中专及以上学历（不含后续学历及各类在职教育）。
3、招聘方式
生产人员面向富电总厂相应所需在岗人员公开招聘；齐热公司现有部分员工家属,部分协商调入人员由齐热公司与富电总厂协商确定。
三、录用程序
1、齐热公司、富电总厂人力资源部联合设立招聘工作办公室，负责招聘的具体工作；
2、公示招聘实施方案；
3、员工自愿向所在单位（车间、运行值、处室）提交书面申请，经所在单位同意后报人力资源部，富电总厂对报名人员统计、审核同意后，送齐热公司复审；
4、经招聘工作办公室对符合条件的报名人员，按专业、工种（岗位）进行分类，并将同一工种人员按工作能力、综合素质进行排序分组（分组数目根据报名人数和录用人数确定）后，采取随机的招聘方式确定录用人员；
5、齐热公司将组织录用人员进行身体检查，体检合格后报上级批准，办理调转及相关手续；
6、录用人员拟定2006年7月初到齐热公司报到。 四、报名时间及方法
时间：2006年6月26日——2006年6月27日16:30时止
地点：报名人员所在单位
报名方法：个人提出书面申请(见附表二)，经所在单位党政工负责人签字审核后，汇总列出清单（见附表三）统一报人力资源部联合招聘工作办公室。
五、随机录取办法
1、由富电总厂工会选定10名不参加竟聘的职工代表为随机操作人，经招聘工作办公室资格审查合格。相关单位书记、工会主席等职工代表现场监督；
2、随机录取工作在四楼会议室进行（时间另行通知），厂纪委、保卫部、齐热公司人员进行监督公证；
3、随机录取规则
第一步：选编号人。由主持人用电子数字秒表的尾数在随机操作人中确定某一组名单排序人（一名主持人操作秒表，另一名主持人宣布开始、停止）；
第二步：给名单编号。被选中的随机操作人到独立区将此组人员名单用阿拉伯数字进行无规律编号，交公证监督员；
第三步：选抽号人。主持人再次用电子数字秒表在随机操作人中确定随机选号人；
第四步：随机选号。随机选号人在选号箱内摸取号码球，向公正员、监督员以及现场观众展示；
第五步：核对号码与编号。公正员对照号码和名单确定被选中人员；
第六步：公布入选人姓名。监督公证后主持人宣布入选人姓名；
第七步：主持人将入选人姓名写入公示板。
重复以上步骤，全过程进行录像。
相关工作人员及职责：
1、主持人2名，负责主持整个随机选取人员过程，宣布规则、用秒表选取随机操作人、公布入选人姓名并写入公示板；
2、公证员2名，负责监督整个随机选取人员过程的公正性、核对随机选取号码与人员编号并确认（作标识）；
3、齐热公司监督员2名，负责监督整个随机选取人员过程是否符合预定程序；
4、工作人员2名，根据下一组被选人员数，向箱内放入相应从1开始连续的乒乓球数，选号前晃动箱体；
5、随机操作人10名，从0—9编号入坐，由主持人用秒表读数的尾数确定随机操作人，被选中的操作人对被选组内人员进行无序编号或在选号箱内摸取号码球；
6、摄像师1名，负责全程录像，对秒表数、选号数、对号数等关键场景进行特写拍摄（现场电视同步直播）。
黑龙江华电齐齐哈尔热电有限公司
中国华电集团富拉尔基发电总厂 2006年6月25日 有些事情本来就不该发生，现在我们这几个淘汰下来的人都要忍受着内心的煎熬，去淡漠世俗的眼光，对乙肝携带者的歧视呀你何时不再发生！ 齐热的所有筹备人员都是从从富电总厂抽调过去的，两厂有着很深的历史渊源和千丝万缕的关系，都地处齐齐哈尔市，只不过一个是南市区，一个是北市区。因此可以毫不讳言的说，两厂就是兄弟单位，而且是一个集团（华电集团）内部的更近的兄弟单位。从齐热建厂之初，就人所共知：富总厂为齐热储备主业生产骨干，富总厂也的确这样做了，为齐热而提高加强培训了自己所有生产人员，因此便有了那份齐热面向富总厂的招聘方案。之所以采取抽签方式，是因为如果通过考试考核招聘，会把富电总厂的精英都抽走了，因此富电总厂自己也不会这样做，于是一个较为公平折衷的方案就这样出台了。（请看上传招聘资料）
有些伤害本不该发生。齐热的大部分人员通过抽签决定出来后，休息几日便于7月3号4号分两天进行了体检，第一天是以抽签中的人员为主，第二天是以内定人员为主。体检结果显示：有几名健康乙肝病毒携带者，也有几名糖尿病，肝上有瘤肚里有息肉也有，更多的还是脂肪肝，酒精肝，高血压的人员。最后的体检结果使齐热领导做出决定：我们不要传染病人，于是乙肝病毒携带者便被拒之门外，退回了富电总厂！难道它的体检合格就是这样一个标准吗？而这些被退回来的人员都是生产骨干，有的工作都交待完了，甚至连更衣箱都给人家腾出来了。更可悲的是一个检修班长被退回来后，竟然没了自己的岗位。班长、技术员都已经提完。这几个才高兴没几天的家庭突然之间又跌入低谷，伤心满怀。因为被退回来他们几个差不多要被厂里的人人所共知了。这几个人无法忍受这个突然给自己带来的不利的精神上的心理上的现实上的伤害，尽管联合在了一起，但你又能让他们怎么办呢？！难道用法律的手段为自己讨回个公道吗？可他们知道这段路很远很艰难，没有一个可以直接具体借用解决事实的法律来为自己讨回说法，他们犹豫了，他们气馁了，他们在悄悄的将自己埋葬。这就是一个无奈的现实！ 过了这么多天来，大家的心情一直都难以平静，本来想忘却，却总是忆起。也许最好的方式就是通过诉讼来解决！但大家又都没有参战之前就已经灰心丧气判了自己死刑！本想完完全全的忘记掉这件不愉快的事情，却怎么也甩不掉。让它一辈子都像一块石头压着你，这样不如我们有此一搏吧！毕竟，有时候希望会悄悄的来，不努力争取权利也就没有这个权利。想安稳平静的的生活，可他们却不给我们这和平安稳的环境。在一个企业集团内部打这场官司的话，也许在外人看来，没有必要也毫无意义，毕竟，我们也已经是参加工作多年的人了。仅仅是歧视，并不是找不到工作或者是丢掉工作，但这些对于我们这些参加工作多年的人已经是最大的伤害了，旧社会中国人不如狗的那个被歧视的时代，难道现在要变一种方式来运行。连我们自己人都歧视自己，也许在外国人眼里我们会受到更大的歧视。因为我们乙肝病毒携带者的所占人口的比例和基数，要高于世界的平均水平！在一个企业集团内部发生这个现象，说明这种歧视现象已经很普遍了，我们大家都要警醒！而恰恰是那一天我们知道自己因乙肝携带者被拒收的一天，也同时知道了十多位报到的应届毕业生中的一位应届毕业生也因为这被辞退了。企业领导者还振振有词，我们这是一视同仁！
这潜藏在深处的怒火有一天总要爆发，只要它是火山！
这几家难兄难弟，据我所知，都与老婆孩子朝夕相处生活了十几年，碗筷不分你我，也没见他们也变成“乙肝”一员。是不是，我们太不在意还是你们太在意了？ 实际上，十三万万同胞中的那些难友们，你们都在沉默吗？要知道，你们一人一口唾沫就会很轻松淹死每一个歧视者，让他的眼神永远的凝固！这世界需要一种力量、一种默契、一种关爱、一种祝福，有了它，去哪里战斗我们都会一往无前！
一个人活着无非是能够真正像一个人平等健康快乐的活着，有了这简单安排才会有更高尚的追求！为什么你们连一个平等追求生活的权利都不给我们，还要一次一次上演人间的悲剧...... 说到此已经无法克制住内心的激动，愿网友们给予鼓励，出主意想办法，把这件事解决好，请大家支持我！我的邮箱：[email protected]
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发表于 2006-8-1 22:19
