单位签合同时候违背就业协议书的工资协定怎么办？

david3392

各位懂劳动法的哥哥姐姐们，你们好，我是一个战友。向你们请教一个问题：

本人今年大学刚毕业，3月初到苏州工业园区一个公司实习，签订了就业协议书，协议书上商定转正后工资不低于2300元/月，实习期工资1200每个月，如今实习已经四个半月了，到了签合同的时候，公司却以什么调换工作岗位为由（把我从项目部调到工程部，但是其他没有调部门的实习生一样都被降薪了，所以其说法不攻自破吧），说先按试用期给1800元/月，试用6个月，以后看表现再长工资，要签3年，对于被这样的下流的单位欺骗一事，本人深感愤慨，实在难咽下这口气，故请问各位；

该公司在操作过程中是否违法了，那些地方违法了，与什么条款相抵触，我如何维护自己的权益呢？是否可以告他们？该向哪些上级主管部门投诉呢？

真是郁闷，本来因为HBV的原因老找不到工作，现在好不容易找了一个又是这样不讲信用，气的半死。

ninglion

实习期，你还没有到单位上班，不能算是劳动合同用工的开始时间，有点类似勤工助学的性质。

试用期6个月，不违法。但有些单位目前在试用期上大作文章，钻法律空子剥削劳动者。

建议楼主先安定下来，找工作不容易。有机会再跳槽。