五位职工意见全文提供
http://www.legaldaily.com.cn/misc/2006-03/28/content_289436.htm
今天，在劳动合同法草案征求意见新闻发布会上，全国人大常委会法工委特意从收到的4769件意见中，挑选5位普通职工的完整的意见提供给媒体。
据法工委有关负责人介绍，这5位基层职工来自不同的所有制企业，从他们的意见可以看出，此次劳动合同法草案全文公布收到的群众意见，无论是从质量、数量还是从关注程度来讲，都是超过事前预期的。
编辑点评：全国人大尝试开门立法时间还不长，这一举措反映出立法机关听取群众意见的工作正走向细致踏实；5位普通职工完整的意见获得展示，具有示范意义，是对普通公民积极参与立法的鼓励。
附：五位职工意见举要
董冬冬(北京事业单位职工)
关于试用期存在三个问题：试用期过长；试用期薪金待遇太低；试用期用人单位随意解除合同的现象严重。建议将试用期限根据行业特点加以细化；对于试用期的薪金待遇规定下限；对用人单位在试用期内随意解除合同的问题加以规制。
王骋原(北京民营企业职工)
明确竞业限制经济补偿不能包含在工薪中，只能是在劳动关系结束后交付，防止一些单位打擦边球。
何海军(上海国有企业职工)
企业支付补偿金的前提应该是企业有过错。劳动合同期满，劳动合同终止时企业不应当承担违约金。否则企业会想方设法不以合同期满的形式解除合同，也许会出现逼迫劳动者辞职的怪现象。
张珉(福建外资企业职工)
建议对“用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况”作出修改。应对其中“相关”一词作出解释。取消单位(除食品加工、幼师等特别规定的行业)对劳动者进行乙肝两对半、表面抗原、乙肝DNA的检测，因为乙肝病毒携带者不会在日常生活中传染，这些检测会危及乙肝病毒携带者的权利，使他们失去平等的就业机会。
汪正(江苏国有企业职工)
由人事局、劳动局、法院和工会组成保护劳动者协调工作委员会，对恶意欠发劳动者工资的企业领导和老板给予惩罚和曝光。
本网北京3月27日讯
（责任编辑 秦静）
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发表于 2006-3-29 03:14
